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员工九月份离职,九月工资正常发,社保不给交了可以吗?

2025-10-01 10:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-10-01 10:51

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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齐红老师 解答 2025-10-01 10:55

您好,不行,必须交社保。只要员工9月份上过班,哪怕只上1天,公司就得给他交9月社保‌。不交的话员工能告公司补缴,万一9月发生工伤公司得赔全部费用,医保报销也会出问题‌。正确操作是:9月社保照常交,离职后及时办减员‌。

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快账用户8743 追问 2025-10-01 11:01

已经做减员,接受公司做增员,那边公司给他交九月社保。我们发九月工资。

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齐红老师 解答 2025-10-01 11:04

 您好,这样操作完全合法:原公司发9月工资,新公司交9月社保,只要员工9月实际工作过就行。注意双方交接时间别出空档,工资和社保记录要分开保存备查。

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