同学,你好
是包含的
应付职工薪酬科目~社保费/公积金,应不应该包括个人承担的部分? 有老师说个人部分包含在工资里计提的 那税审软件应付职工薪酬取数怎么是用费用类科目里社保费/公积金?
老师,请问单位承担法人社保单位1000和个人部分300元,工资1000元会计分录是借:管理费用-工资1000,社保1300,贷:应付职工薪酬2300,可是这样一来应付职工薪酬金额就和个税申报表不一致了。还是应付职工薪酬分出来应付职工薪酬-工资1000,应付职工薪酬-社保1300。在对应个税申报表时对应应付职工薪酬-工资合计金额就可以了?在申报个人所得税时是减去了单位承担的社保包括个人部分申报的是到手1000元的工资。
在所得税汇算清缴中职工薪酬支出及纳税调整明细表的工资薪金支出是应发工资总额,包括企业承担的工资、奖金、津贴,单位部分的社保、公积金,不包含个人社保公积金和个人所得税吗
老师好,一般纳税人企业所得税申报表中附技事项 已计入成本费用的职工薪酬包括临时工的工资吗
老师现在企业所得税申报不是有变动吗,已计入成本费用的职工薪酬包括单位承担的社保公积金吗
负债表,期末数,预收账款(584569.5元),应收账款(805891.4元),问2者重分类后,我应收预收金额是多少,就是我还有多少没开票的,多少未收到的。
老师如果企业注销固定资产还没有提完折旧,先做固定资产清理吗,用清理的钱去还负债
公司a转款给公司b,公司b收到借款后,被要求挂账个人c上,以后支付给个人c借款利息,公司b对个人c进行代扣利息个税后,利息支出能否所得税前扣除? 或者个人c去税局大厅代开利息支出发票,公司b收到发票,支付利息,其发票金额能否所得税前扣除? 利息支出扣除是否有限额
老师好,小规模的企业,平时很少开票出去,季度时要自报收入,如何预算可以自报多少收入才是合法合规且不用缴税
老师再报第三季度所得税的时候,有一个门店没有开通社保,有两个员工就在他另外一个公司下交社保,这个公司在几天工资的时候没有计提这两个人的工资,但是个税系统报了个税,企业所得说的表要怎样填
收购猪头加工成耳朵、舌头、猪头肉等各种半成品,如何核算成本?比如第一个入库70万,销售30万,加工成本,按重量比例发分配成本后库存还有40万,本月进货97万,销售58万,加人工成本12万后,按之前的重量比例法核算成本有83万,和58万销售额明显不合理,正确的成本核算应该怎么做?
律师挂靠律所怎样缴纳个税
律师事务所律师缴税
老师您好,我们公司增值税是小规模企业,开有专票和普票,专票是不是填第二行增值税销售额得交税,普票填第十行小微企业免税销售额那
公司员工的报销支出 公户已转 发票未开 后面找别的发票冲账可以不
那和实际支付给职工的应付职工应酬数额相差还挺大的呢,因为实际支付的没有包含公司承担的那部分
同学,你好
你是问,已计入成本费用的职工薪酬这一栏吗?
他不是有两行吗,一行是已计入成本费用的职工薪酬,一行是实际支付的,已计入成本的我按应付职工薪酬贷方取数,那实际支付的呢,按借方取数?实际支付的也包括公司承担的社保公积金吗,这样子岂不是和个税申报表不一致了,因为个税申报表没包含公司承担的那一部分呀,请老师具体说下
“已计入成本费用的职工薪酬”:计入成本费用的职工薪酬,包括:工资薪金支出、职工福利费支出(节日发月饼、团建等)、职工教育经费支出(税务师、CPA考试奖励等)、工会经费支出、社保、住房公积金、补充养老、补充医疗等累计金额。注意不包含辞退福利。
“实际支付给职工的应付职工薪酬”:“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。此处仅填工资发放金额,不包含福利费、教育经费、工会经费等发放金额。
工资发放金额指的是税前工资,不是指实际发放到员工工资卡的工资。
那实际支付的就是要和个税申报表的金额一致是吧老师,都是填的1-9月累计金额吗
同学,你好
嗯嗯,是的
我们现在应付职工薪酬下面只有工资,社保,公积金,那么现在已计入成本费用的我就按应付职工薪酬贷方累计发生的填列,实际支付的我就按个税申报表的收入填列,是这样吧老师
同学,你好
嗯嗯,是的