这道题怎么做？看了答案还是不懂

交互分配，是在两个车间内部先分配，把供气车间分给机修车间的减去，同理把机修车间分给供气的减去，余额在其他车间分配

2024-05-15

按照实际收到的租赁收入（第一个半年免房租一个五个半年 5*30=150 ）除以按照实际租赁期限3年算出每年租赁收入 150/3=50 销售额而达到3000 不需要额外支付90万元

2022-07-03

尊敬的学员您好！结合分录更加直观。借:应付债券——可转换公司债券100050 其他权益工具350 贷:股本4000 资本公积——股本溢价96400

2023-07-28

您好通过分录来理解，期初贷方320 1，借应付职工薪酬320 贷银行存款265 其他应付款55 2，借管理费用45.2 贷应付职工薪酬40＋40*13%=45.2 借应付职工薪酬45.2 贷主营业务收入40 销项税5.2 3，借管理费用1 制造费用4 贷应付职工薪酬5 借应付职工薪酬5 贷累计折旧5 4，借生产成本140 制造费用50 管理费用60 销售费用50 贷应付职工薪酬300

2021-08-08

自用原油25吨每吨单价34400/86000＝0.4 自用原油金额为25*0.4＝10 资源税＝(34400+2375+10)*6%＝2207.1

2020-09-06

快账用户5473 追问 2025-10-10 14:57

不是，答案是177.9

这是答案

齐红老师解答 2025-10-10 15:08

步骤 1：明确 “应付职工薪酬” 期初余额2023 年 12 月 1 日，“应付职工薪酬” 贷方余额为1695 万元，这是计算的起始点。步骤 2：分析业务（1）对 “应付职工薪酬” 的影响12 月 10 日发放 11 月份职工工资 1470 万元，发放工资会减少 “应付职工薪酬”，所以 “应付职工薪酬” 减少 1470 万元。步骤 3：分析业务（2）对 “应付职工薪酬” 的影响12 月 10 日 - 20 日，公司维修人员对管理部门设备进行日常维修，应付薪酬 12.9 万元，这会增加 “应付职工薪酬”，所以 “应付职工薪酬” 增加 12.9 万元。步骤 4：分析业务（5）对 “应付职工薪酬” 的影响公司根据辞退计划支付最后一笔辞退福利 45 万元，并结转差额。原确认的辞退福利总额为 180 万元，实际支付辞退福利合计 165 万元，本次支付 45 万元，结转的差额为180 - 165 = 15万元。从分录 “借：应付职工薪酬 60；贷：银行存款 45、管理费用 15” 可以看出，“应付职工薪酬” 减少了 60 万元。步骤 5：计算期末贷方余额期末贷方余额 = 期初余额 - 业务（1）减少额 + 业务（2）增加额 - 业务（5）减少额，即：1695 - 1470 + 12.9 - 60 = 177.9（万元）