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公司在员工产假期间正常发放工资,公司申请的生育津贴少于员工工资,归公司所有,那这笔生育津贴需要申报个税吗,账务要怎么做

2025-10-11 11:49
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-10-11 11:51

不需要申报,直接计入营业外收入

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快账用户4340 追问 2025-10-11 11:52

如果我冲工资呢,这样可以吗

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齐红老师 解答 2025-10-11 11:53

不能冲工资,工资已经正常申报个税了

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快账用户4340 追问 2025-10-11 11:57

那生育津贴本身是免税收入,我计入营业外收入,不就要交企业所得税了

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齐红老师 解答 2025-10-11 11:59

没有说是免税的哈,免税只是个人收到免税,你企业收就要交税

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快账用户4340 追问 2025-10-11 12:02

好的,明白了,谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-10-11 12:02

不客气,祝你工作顺利。感觉不错的话,麻烦给个五星好评哦。

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相关问题讨论
不需要申报,直接计入营业外收入
2025-10-11
你好, 员工领取生育津贴期间,单位通常不再发放工资。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给予的补偿,也就是俗称的“产假工资”。 具体来说,生育津贴的计算公式为:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。假期天数包括正常产假98天(包括产前检查15天),以及可能增加的晚育假、难产假、多胞胎生育假等。生育津贴的支付标准通常不低于当地最低工资标准。 如果员工的产假工资(即员工在休假期间原本应获得的工资)高于生育津贴,那么公司应按产假工资发放;如果员工的产假工资低于生育津贴,那么公司可以先按产假工资发放员工,然后将生育津贴与产假工资的差额补给员工。
2024-05-18
你好,同学这笔生育津贴可以冲减这个人的工资费用
2020-09-14
同学你好 这个不需要申报 也不可以做企业的成本
2024-06-04
同学你好,员工产假期间领取的工资需要缴纳个税。
2023-02-04
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