学校给部门发的集体奖励500元，部门人员拿去吃饭了。这个要过应付职工薪酬吗？

老师您好，请问我们企业8月发放7月某部门工资时，例如原部门工资应发数为1000元，但在发放工资时，由于员工违反公司规定，需要暂时缓发200元（可能下个月再发给他）但是社保和个税都已经正常申报，我想知道这200元账务处理应该怎么做。 如果按个税20元 社保100元 做账务处理 原本应该： 借：销售费用-工资 1120 贷：应付职工薪酬 1120 借：应付职工薪酬1120 贷：其他应付个人社保部分100 个税20 银行存款1000 现在缓发的部分我应该做到什么科目，放在哪里呢？谢谢您

实训二［实训目的］学握应付职工薪酬的核算。厂实训资料］安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下：(1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元Q)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。(3）安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和5名销售人员未使用带薪休假，预期2021年他们将会补休，公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。【实训要求】分别根据上述业务进行账务处理（列出工作过程）

丙企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，每月月初发上个月工资，2022年6月1日“应付职工薪酬”科目贷方余额为¥69万元。该企业2022年6月发生职工薪酬业务如下：1.6月，结算上个月应付职工薪酬¥69万元，其中代扣代缴的职工个人所得税3万元，代垫职工房租1.2万元，实际发放职工薪酬64.8万元。2.31日，企业以其生产的水杯作为非货币性福利发放给直接从事生产活动的职工，该批水杯市场售价总额为9万元，（不含税价格）成本总额为5万元。3.31日，计提本月应付职工薪酬68万元，其中生产工人工资40万元，车间管理人员工资为11万元，销售部门人员工资8万元，行政管理部门人员工资9万元。4.31日，分别按照当月职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费5.31日，计提公司，提供给高管人员免费使用的20辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月应计提折旧额为500万元。要求：编织丙企业上述经济业务的会计分录（答案中的金额用万元表示）

（丙企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，每月月初发上个月工资，2022年6月1日“应付职工薪酬”科目贷方余额为¥69万元。该企业2022年6月发生职工薪酬业务如下：1.6月，结算上个月应付职工薪酬¥69万元，其中代扣代缴的职工个人所得税3万元，代垫职工房租1.2万元，实际发放职工薪酬64.8万元。2.31日，企业以其生产的水杯作为非货币性福利发放给直接从事生产活动的职工，该批水杯市场售价总额为9万元，（不含税价格）成本总额为5万元。3,31日，计提本月应付职工薪酬68万元，其中生产工人工资40万元，车问管理人员工资为11万元，销售部门人员工资8万元，行政管理部门人员工资9万元。4.31日，分别按照当月职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费5.31日，计提公司，提供给高管人员免费使用的20辆小汽车的折1日，每辆小汽车每月应计提折1日额为500万元。要求：编织丙企业上述经济业务的会）请把这个问题删除掉

郭老师，公司奖励优秀员工手机一部，价值2000元，首先这个账务处理计提时 借：销售费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费2000，支付费用时 借：应付职工薪酬-福利费2000 贷：库存现金2000 然后申报个税时应发工资比如3000加手机费用2000，合计5000，那么做工资表时，问题1我上面的分录对吗？问题2:我这购买的手机费用2000元可要做到工资表里体现呢？