老师 我想请问一下公司找的临聘人员可能工作时长在一个月左右的样子，那他们的工资需要报个税吗？报的话是怎么报呢？也是按正常的工资薪金申报吗？

您好，临聘人员工作一个月左右，工资需报个税，分两种情况：1. 签劳动合同、受公司管理（算雇佣关系），按“正常工资薪金”在个税扣缴端申报，可减5000元/月起征点，用3%-45%税率，比如8000元月薪无扣除，个税=(8000-5000)×3%=90元； 2. 没签劳动合同、自主工作（算劳务关系），按“劳务报酬”申报，≤4000元个税=(收入-800)×20%，＞4000元个税=收入×(1-20%)×20%（高收入更高税率），比如6000元劳务费个税=6000×(1-20%)×20%=960元，公司都要代扣代缴

因为是临聘人员，工资是按天计算，按月发放。有人员流动，随时会有人离开也随时会有人进来，这样的话我要怎么做呢

 您好，按天算工资、按月发且人员流动大的临聘人员，先每次有人入职时在自然人电子税务局（扣缴端）及时添加其人员信息，确认是雇佣关系（按“正常工资薪金”）还是劳务关系（按“劳务报酬”）；每月发工资前，按实际出勤天数算好每人工资，对应选“正常工资薪金”或“劳务报酬”填报收入、算好个税并代扣；有人离职时，在扣缴端把该人员状态改成“非正常”；全程留存好考勤记录、工资表和人员增减记录，确保申报和扣款准确。

我们给临聘人员买了意外险的 只是没有签合同 然后是受公司管理外出工作的（是林业外出调查的工作，这种一般按劳务报酬还是正常工资薪金呢老师？

 同学您好，很高兴为您解答，请稍等

 您好，临聘人员虽没签合同，但受公司管理且按公司安排外出做林业调查，这种情况更符合雇佣关系，工资通常按“正常工资薪金”申报个税，买了意外险不影响用工关系判定，重点是看是否受公司管理、工作是否属公司业务，所以按正常工资薪金申报更合规。

那我就按正常工资薪金申报就可以啦哈谢谢老师

但我这个月的个税已经申报过，我是不是得需要更正申报给他们加上去？