老师好， 所得税报表新变化了， 关于职工薪酬的第一行， 我公司企业负责人安全生产培训费300元，这个做账时就简单的计入管理费用—培训费了，没经过应付职工薪酬归集， 请问这个要不要算入第一行“已计入成本费用的职工薪酬”

老师您好 因为企业今年要申报高新技术企业 但是往年都没有做研发费用 现在需要调账 把本属于研发人员的工资全部做进了管理费用 是不是调账就应该是：第一步首先从每月工资那笔凭证冲回 借：管理费用（借方红字）贷：应付职工薪酬（贷方红字）然后把冲回的该计入研发人员的工资重新入帐：借：研发费用-直接人工费 贷：应付职工薪酬 最后再结转进入管理费用：借：管理费用 贷：研发费用-直接人工费 企业全部是属于费用化

实训二［实训目的］学握应付职工薪酬的核算。厂实训资料］安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料如下：(1）以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元Q)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付。(3）安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和5名销售人员未使用带薪休假，预期2021年他们将会补休，公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。【实训要求】分别根据上述业务进行账务处理（列出工作过程）

实训二[实训目的]掌握应付职工薪酬的核算。厂实训资料]安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元(2)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付(3)安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假,预期2021年他们将会补休,公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。[实训要求]分别根据上述业务进行账务处理(列出工作过程)

实训二[实训目的]掌握应付职工薪酬的核算。厂实训资料]安淮公司为增值税一般纳税人，2020年12月发生的有关职工薪酬的业务资料(1)以银行存款支付上月的应付职工薪酬，并按规定代扣代缴职工个人所得税6万元和个人负担的社会保险费30万元，实发工资250万元(2)分配本月货币性职工薪酬300万元。其中，直接生产产品人员210万元、车间管理人员30万元、企业行政管理人员40万元、专设销售机构人员20万元，该职工薪酬将于下月初支付(3)安淮公司2020年开始实行累积带薪缺勤制度，期末由于预计10名部门经理人员和15名销售人员未使用带薪休假,预期2021年他们将会补休,公司将为此支付的薪酬金额分别为4万元和8万元。[实训要求]分别根据上述业务进行账务处理(列出工作过程)

老师，我公司为2个员工支付了8000元的会计培训费。已经并入工资申报了个税，请问我怎么做会计分录呢。第一种：计提，借：销售费用-职工工资8000 贷：应付职工薪酬-工资8000 员工，拿发票报销时 借：应付职工薪酬8000 贷：银行存款。第二种，计提 借：销售费用-职工教育经费8000 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 支付时 借：应付职工薪酬-职工教育经费8000 贷：银行存款8000 哪个合适呢