你好,计入成本费用的职工薪酬,这个是你计提到成本费用里面的,工资、社保、公积金工会经费、职工教育经费,然后支付出去的就是你个税申报表所属期1~12月份的合计。

张三社保公积金由甲公司购买申报,工资由甲公司发放,但资金由其原单位乙公司承担,问题如下:1、甲公司收到乙公司交来工资社保公积金款,借:银行存款,贷:其他应付款/张三,2、甲公司付张三工资公积金的完整分录?3、甲公司付张三社保完整分录?4、甲公司付张三个税完整分录?
国外客户在中国采购零件,让中国的供应商来生产,再以中国供应商的名义出口国外客户,我们公司仅仅是指导中国供应商生产环节的技术指导,但是这个服务费是国外客户来付款,这种情况下我们提供的技术指导能以出口服务的名义免增值税吗
老师现在施工业没有清包工了吗,甲供材的这种,一般纳税人提供建筑安装清工都是9%吗,谢谢
服务类型的外贸业务有增值税吗,业务在国内开展,合同和打款都是国外
老师,购买 5 万金额的固定资产,要计提折旧吗?
我们是做电梯安装的一般纳税人,现在不能按照3%简易征收税率了吗,都是9%吗,谢谢老师
老师,怎么能杜绝或者提高让员工报销出差住宿造假的难度?怎样能确定员工是否去当地出差了?员工拿回来的住宿水单基本都贴着能报销的定格来,但网上查的价格其实连一半都没有,出差有些没有高铁票的,听说高铁票也能造假?那有什么方法,怕员工花点税点买票回来报销,还有去了哪里,有什么好的办法可以监督?
老师,我问下公司要注销,但是因为有股东借款导致利润是正数需要交税,但是领导不想交税,就说入一些费用进来,但是账上现在也没有钱,社保这些都全部转出去了,这种情况怎么处理呢,要是用收入或借款来付费用,也还是要交税
工程的专业分包(包工包料)行业是钢结构 装配式建筑 专业分包合同9的票还能不能做抵扣了
小规模转换一般纳税人需要什么要求么
工资+社保+公积金+职工教育经费,这些计提了,也发放了,同时也申报个税了。我的意思是,计入到职工薪酬科目的福利费部分,我没有申报个税,现在填报3季度企税报表有提示这这块的差异,怎么处理呢?
第一个是计提 第二个是支付的差异, 从哪里看出来的? 按照上面的填写,不会有差异的
老师,我一条已经详述了,我的应付职工薪酬科目,除了正常的工资薪金,还核算的有工地工人的伙食费,锅碗瓢盆,床单被套等,但是这部分金额我是没有申报个税的,和个税的差异就在这里
你没有申报系统,从哪里看出来的?我的意思是你按照我上面的填写的话,不会有提示计提的,和你支付出去的可以有差额呀。你集齐了没有支付: 还有一种是第一个包含了工资、社保福利费、工会经费、职工教育经费。 第二个只是工资,他两个不可能是一样的。你是不是哪里填写的不对呀 你把所得税申报的数据填写的截图,然后再截图你所属期个税申报的 因为不是所有的福利费他都需要交个税,有些是不需要交的。所以你这里各福利费能分出一个人是多少的。没有申报个税,不应该看出来才对。
老师,两个截图分别是金蝶里本年1-9月份的科目余额表,和电子税务局的申报表
计入成本费用的职工薪酬填写6139253.29。
然后支付的职工薪酬,填写你个谁申报表里面所属期1~9月份的合计。
而且这个黄色小叹号提示的金额23465.83,我都不知道从哪来的,我们2025年时间个税申报金额是359.57万
它提示你单位申报的工资个税是203465.83,你看一下这个是不是一个月的,如果是一个月,这里忽略就行,这里填写的是年累计。