老师，餐饮公司，早餐餐标10块，午餐20块，现在知道每个月成本20000，总共用餐人数是2000，单人单量成本是20000/2000吗

1、文艺演出单位，是计入主营业务成本； 2、公司自己年后，计入福利费用， 3、要是工会支付的话，计入工会自己的账目，职工活动支出。 年会的例子可以看下，我觉得这个老师的比较全： A企业今年年会中，租赁场地花费了21 000元，开具会务费发票；餐费45 000元，开具会务费发票；准备了10台空调作为年会的奖品，共计20 000元，个人所得税由公司代为承担。则，小王公司财务处理如下： 计算员工应缴的个人所得税： 应付税款=20 000×20%=4 000（元）。 编制跨级分录如下： 借：管理费用-会议费 21 000， 管理费用-业务招待费45 000， 管理费用-职工福利费20 000， 营业外支出-代缴个税4 000， 贷：银行存款90 000。 个人所得税直接20000乘20%是为什么

A公司希望小高对碧天酒店项目的投资可行性进行评价。筹划中的碧天酒店是一个五星级的度假酒店，规模为客房700间。根据五星级酒店的建设基本标准要求及行业经验数据，每间客房平均建筑面积为35平米，公共区域建筑面积平摊后为15平方米/每间客房，故700间客房的酒店总建筑面积为35000平方米。每平方米包含用地成本在内的建设成本为8000元，故建设总成本为28000万元。加上其他开办费用和流动资金约为2000万元，碧天酒店项目的总投资为30000万元。公司欲2022年1月1日启动投资，2022年和2023年年初各投入10000万元和20000万元，2023年中建成，装修和准备半年，2024年1月1日开始营业。投资总额3亿元中，银行贷款1亿元，于2022年年初投入，利率为6.5%；公司股权投入2亿元，资本成本为10%。预计项目寿命从开业算起为20年，不考虑土地价格和酒店物业增值，经营20年后净残值为2亿元。所得税率为25%。预计在营业期间，客房平均入住率为80%；平均每日客房价格600元；一年按360天计。酒店配有餐厅、健身房、客房服务等配套业务。根据经验估计，这些配套业务

老师，新到一公司，公司业务现在分三块：学校食堂餐饮、铁路单身公寓食堂餐饮、高铁行车公寓做服务（开票是人力资源外包劳务，是今年1月份开始的），税力就分三块儿：免税、6%餐饮服务、6%人力资源外包劳务，但是进项全部是餐饮食材发票，农副产品按9%加计扣除（所以老板让别人代开很多专票3个点抵九个点），还有生活服务业加计抵减10%，他之前都不咋交增值税，我让她找对方把人力资源外包劳务这块儿弄成差额纳税（现在是全额开票，他本身这块儿业务就是亏很多，

军女士，29岁，在一家IT公司当办公室文员，年收入3.6万，公司给员工缴纳了社保，并购买了商业医疗保险。先生33岁，事业单位职员，有社保，年收入9.6万元。二人现拥有有一辆市值15万元的经济型轿车，目前存款5万元，其他家庭收入1万元。2017年8月两人采用等额本息方式贷款购买了一套总价120万元的90平方米的住房(现市值200万元)，贷款80万元，贷款期限20年，付首付时向家里亲友借了10万元，购买当月开始还款，月还贷款6000元。2016年，二人的女儿出生，给两人带来了很多快乐，现在7个月，目前无保险保障，但随之增长的还有日益增多的家庭支出。日常生活费支出由以前的每月1500元，变为了目前每月2000元。夫妻二人给女儿报了早教课程，培训费用共5000元。夫妻二人平时选择地铁和公交方式上班，每月花费交通费1000元。公公婆婆，现均已退休，但需尽主要赡养责任，老人住院、孩子生病每年大概需要花费医疗费用2000元。夫妻二人性格开朗，喜欢结交朋友，赶上亲朋好友结婚、丧事，或者和朋友出去聚餐，每年需花费1万元。

老师，公司是小规模人力资源公司，主要经营活动是给A公司代发工资，劳动关系在我司，我司开劳务发票给A公司（工资总金额+服务费一起开的现代服务*劳务费，），A公司转工资到我司公户我们代发，还有一部分小的收入是经营了一个社区食堂。食堂人员工资、采购的原材料、物耗品等计入的主营业务成本-人工费。代发工资计入管理费用。每月做账时，把代发工资+餐饮收入一起汇总计入主营业务收入，这样做对吗？