请教一个问题啊，国庆节不是休8天么，那么10月9日入职的，和9月30日入职的一样，拿10月的满勤工资吗？ 公司双休制按国家规定休息
您好，是的，因为他9月30上班，那么他也是休8天
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老师请问一下 我们有一个供应商外包保洁公司 有一个外包10月26日入职 他们公司是这么算的 5000元/17天✘5天=1470.58元 本月10月做五休二的 这个月扣除双休日和年假共计17天工作日 如果我们可以按照这个公式来做做为计算依据吗？
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老师，员工月薪是8000，月休2天，节假日是带薪休假的，10月份国庆放假3天，他实际出勤28天，那工资是8000/26*28吗？那这个月工资有9000多比平时月薪还高，老板说这样不合理，只能按月薪来给，但是这样同部门实际出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又说不公平，请问这种情况改怎么处理？
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我10月13号到一家公司，由于不合适，于10月21日离职，公司实行单休制，我的工作日为8天 我想问，我的离职工资如何计算？ 另外我是当月入职当月主动请辞，是否可以要求当月结清工资，因为公司另一人事也是10月入职，上班二天被劝退的，他的工资10月当月就结清的，我是否和他一样可以？
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但是公司有一批是10月9日第一天上班，能拿10月满勤工资？
1到8号本来就是国庆假，这个也要看公司制度了
这个公司怎么定的，就按制度来
公司没有规定
这个问老板的意思，有些公司有，有些公司没有，不 一定，看老板怎么想
我以前也是国庆后上班的，就没有，但我同学进的那个公司就有
我们是一家国企控股的公司
新公司，不知道
如果公司将全勤定义为在一个月内应出勤的总天数全部出勤，那么国庆节后的入职人员由于缺少国庆节期间的出勤，必然不算全勤。例如，某公司规定10月应出勤22天（包含国庆法定节假日后的工作日），10月8日入职的员工，前面的假期未出勤，就达不到全勤要求
好的谢谢
不客气，很高兴为你服务