近年来人社、财政或国资办关于国有企业管理人员工资薪酬的相关规定和文件都有哪些？是什么？最好要文件原文

《国有企业工资内外收入监督管理规定》：发布时间：2022 年 8 月 30 日。发文字号：人社部发〔2022〕57 号。主要内容：该规定共四章二十六条，旨在加强对国有企业工资内外收入的监督管理，规范国有企业工资分配秩序。第一章总则明确了制定目的、适用范围和监督管理原则等；第二章监督管理内容详细说明了国有企业负责人薪酬分配和职工工资福利待遇的监督管理事项，包括薪酬制度改革范围、薪酬结构水平、工资总额预算编制等方面；第三章监督管理实施介绍了监督管理工作的方式，如企业自查、综合检查、重点核查等，以及检查的具体流程和要求；第四章违规处理则对国有企业工资内外收入违规行为的处理方式作出了规定。《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》：发布时间：2025 年 5 月 17 日。发文字号：人社部发〔2025〕28 号。主要内容：通知提出了一系列加大国有企业技能人才薪酬分配激励的措施，包括优化技能岗位薪酬分配，建立体现技能要素价值的分配制度，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法；加大工资总额分配倾斜，完善技能人才工资增长机制，工资总额增量向技能人才倾斜；设立技能人才专项津贴，如能级津贴、艰苦岗位津贴、师带徒津贴等；建立创新创造奖励制度，对技能人才的创新成果给予奖励；探索实行中长期激励办法，将技能人才纳入中长期激励范围；创新多元化激励方式，建立纵向和横向贯通的职业发展通道等。虽然该文件主要针对技能人才，但也对国有企业管理人员工资薪酬体系的完善有一定的参考意义，如提到高技能人才在岗位聘任、职务职级晋升等方面与相应层级管理人员享受相同待遇等。

2025-11-04

快账用户6608 追问 2025-11-04 07:59

老师能不能有具体的规定和文件原文

快账用户6608 追问 2025-11-04 08:01

近年关于国有企业管理人员工资薪酬的规定原文件

齐红老师解答 2025-11-04 08:02

《国有企业工资内外收入监督管理规定》原文：https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/gfxwj/ldgx/202211/t20221124_490674.html?keywords= 部分内容：第四条规定 “各级人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门负责对国有企业工资内外收入情况实施监督检查等监督管理工作，及时查处工资分配违规行为。各级履行出资人职责机构（或其他企业主管部门，下同）依据监管职责负责对所监管企业工资分配执行情况加强监督，对违规问题督促整改。” 《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》原文：https://www.gov.cn/gongbao/2025/issue_12206/202508/content_7035423.html 部分内容：“一、优化技能岗位薪酬分配。建立体现技能要素价值的分配制度，健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，合理确定技能岗位的起点薪酬。按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准，科学确定企业技能岗位薪级档次，其中在聘的特级技师、首席技师薪酬标准应当不低于本企业的中高级管理人员。”

快账用户6608 追问 2025-11-04 08:04

老师，还有没有其他关于国有企业管理人员工资薪酬专门的规定文件啊？

齐红老师解答 2025-11-04 08:05

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》：2014 年 8 月 29 日，中共中央政治局召开会议审议通过该方案，并于 2015 年年初开始实施。方案明确央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高，抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小央企内部分配差距，使得央企高管人员薪酬增幅低于企业职工平均工资增幅。《罗甸县县管国有企业负责人薪酬管理办法》：2024 年 11 月 11 日，罗甸县人民政府办公室印发该办法。办法适用于县管一、二类国有企业负责人，其薪酬由基本年薪、绩效年薪构成，按照基本年薪 50%、绩效年薪 50% 的比例统筹设置。一类企业主要负责人薪酬总额最高不超过 26 万元，二类主要企业负责人薪酬总额最高不超过 23 万元。同时，办法还对薪酬支付和管理、福利性待遇等方面作出了规定

快账用户6608 追问 2025-11-04 08:23

老师我看了一下这两个文件，没有一个具体规定国有企业管理人员工资薪酬的标准和制定原则的，再给推荐一下别的吧！

齐红老师解答 2025-11-04 08:26

《桐柏县国有企业薪酬管理办法》和《乃东区区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法 (试行)》对国有企业管理人员工资薪酬的标准和制定原则有具体规定，以下是相关内容：《桐柏县国有企业薪酬管理办法》：制定原则：企业薪酬体系应与岗位体系相匹配，以岗位设置为基础，绩效考核为导向，实现 “岗动、薪动”“岗变、薪变”“业绩升、薪酬升”“业绩降、薪酬降”，健全 “以岗定薪、以技定档、以绩定奖” 的薪酬管理机制。薪酬标准：企业负责人和职工年度薪酬（税前）由基本工资和绩效工资组成。列入年度经营业绩考核的企业主要负责人年度薪酬计算结果按不高于上年桐柏县城镇非私营单位从业人员平均工资 2.5 倍确定，其中 50% 作为基本工资平均到每月发放，剩余 50% 作为绩效工资发放。绩效工资的 30% 由企业根据日常考核自主发放，20% 根据年终考核结果按 1、0.8、0.6、0 作为绩效工资发放。未实行经营业绩考核的企业主要负责人年薪一般不得超过 8 万元。《乃东区区属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法 (试行)》：制定原则：经营业绩考核按照年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。遵循依法考核、分类考核、强化激励约束、科学发展的原则。薪酬标准：企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业主要负责人（总经理）的年度基本收入，其基薪为 20 万元（含五险一金），企业主要负责人岗位基薪计算公式为：企业主要负责人基薪 = 基薪 × 企业主要负责人分配系数。企业其他负责人的基薪 = 企业主要负责人基薪 × 企业其他负责人分配系数，原则上平均系数在 0.6-0.9 之间。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定，计算公式为：绩效年薪 = 基本年薪 × 年度考核评价系数 × 绩效年薪调节系数。