公司找了几个电销的兼职，通过一个中介，每天把当天兼职的工资转给这个中介，中介也不开发票，请问如何做账呢？一天360元，目前已经付了20天的，每天的电销人员不是固定的

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

电商行业。上班第二天店铺刷单后老板娘每次都把钱转到我的卡上我在退回去，转了2天，一共19万多吧，金额蛮大的， 中间还有一天让我用自己的卡发工资我没同意，最后他转我支付宝发了工资，不到十一万。电商真的好乱啊，我实在不想继续了，已经辞职了，请问老师，后面如果公司出事，我是不是也会承担风险，这些从我银行卡经过的钱，会不会让我缴税啊，我会坐牢吗？我拒绝过，但他还是说在新卡没办来之前先用我的

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录

某大学食堂转让一个窗口，面积大概120平方米，该窗口经营以来生意不错，老板介绍说：“平时每天的营业收入每天能达到3、4千元，转让费6万元，该饭堂同类的窗口转让费有的达到15万元（PS：转让费相当于接手该店铺的入场费，如果以后不想有可能再按这个价格再转让）。该窗口现在有厨师2人，工资4000/人/月，切菜阿姨2人，工资2000/人/月，还有大量的外卖，要请人兼职送外卖，现在有8个固定的兼职人员（PS：他没说送每份饭给多少钱）。该窗口租金4000元每月，寒暑假3个月免租金。”小李知道这个消息后，非常感兴趣，他分析说：“如果饭堂每天能有3、4千元，一个月按20天算，一个月最少能有6万的收入，如果销售利润率是30%计算，一个月纯利润最少有1.8万。” 根据以上的资料，试分析该饭堂值不值得做？

)我今天又挨骂了，原因是我们15号给一个员工交了社保，个人部分然后今天退这笔钱给她了，原因是人家过两天就离职了，是要分开做账吗，我想问下公户转账后隔天退回的款，是要分两笔做账吧，我今天直接就在工资单上改了数据，被骂得好惨，学理论的时候是说原始凭证不能涂改，刮擦，我也知道，但现实工作中我看她们写的费用报销单，或者付款申请单上写错了的又用透明胶粘掉，重新写，所以搞得我今天退了那笔社保，7工资单上总金额肯定就不对，我就在划掉数据改了，结果就[破涕为笑][破涕为笑]