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比方说小规模,24年开出去30万,需要26万成本票回来。但是缺了6万。 25年继续开票出去10万,回来一些成本票5万,还是有点短缺嘛,想冲那6万,冲不完。 正常来说,用25年5月之前回来的进票,先去冲24年不够的部分(因为这样25年5月之前若是可以冲掉24年的,汇算清缴前就还可以不用调出来嘛)。 但是这样就会很乱?有可能25年5月之前都冲不掉去年的,会剩一点,我就很难算出来到底现在缺多少了,你能懂意思吗?,我该怎么处理这个问题?,25年5月若是冲了还剩1万,6月继续冲么。

2025-11-15 09:27
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-15 09:36

因为这样25年5月之前若是可以冲掉24年的,汇算清缴前就还可以不用调出来嘛 【回复:可以冲】 但是最好对应的业务、合同、单据等对应到24年,不要查原始凭证时候看出来是25年的业务

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因为这样25年5月之前若是可以冲掉24年的,汇算清缴前就还可以不用调出来嘛 【回复:可以冲】 但是最好对应的业务、合同、单据等对应到24年,不要查原始凭证时候看出来是25年的业务
2025-11-15
老师正在计算中,请同学耐心等待哦
2025-10-24
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2025-10-29
纯劳务服务业务 建筑行业提供纯劳务服务,成本主要为人工是合理的,只要业务真实,有相应的劳务合同、考勤记录、工资发放记录等支撑,就没有问题。 工资计提与发放问题 暂不红冲:对于 24 年计提了 90 万工资,实际发了 30 万,还有 60 万未发,预计 25 年 1 月再发 50 万,剩余 10 万的情况,不需要在 24 年年底的账上红冲掉多计提的工资。因为根据税法规定,企业在年度汇算清缴结束前(次年 5 月 31 日前)支付汇缴年度工资薪金支出是可以税前扣除的。所以这部分计提未发的工资可以先挂在 “应付职工薪酬” 科目中。 区分方法:为了区分 24 年和 25 年的工资,可以在 “应付职工薪酬” 明细账下设置二级科目,如 “应付职工薪酬 - 2024 年工资” 和 “应付职工薪酬 - 2025 年工资”,在 25 年发放时,根据工资归属期间分别计入相应的明细科目。这样可以清晰地反映出不同年度的工资情况,避免混淆。即使以后企业注销,只要账务处理清晰,能够提供相应的资料证明工资的归属期间,一般不会有问题。
2025-01-13
你好; 你之前怎么走科目的 ; 你是一般纳税人收到专票; 含税暂估; 意思要  体现进项税来冲含税金额吗
2023-04-18
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