年终奖都是一年申报一次，计提是每月计提还是申报时候计提？

但是我不发放也是不申报，现在所得税预缴表不是在比对工资的计提数和发放数了么，这样会不会有风险？

有风险， 这就是显示在季度人为调整利润了，税务问我们都无法解释，上面那个按月计提，我们能说清，权责发生制 年终奖分到12个月很合理的

你的意思是我除了不申报，每月计提的年终奖也要发掉才可以吗？

不是的，在年度汇缴前发放就行了，上面你说不发，我以为是永远不发

年终奖我是次年发放和申报的，这样的差异不会跳风险吧？

我今年每个月计提年终奖，和我明年发放的时候的数字有差异，怎么调整？

会有风险的，我们申报在12月所属期，就是明年1月申报年终奖 冲来原来计提的，全部冲回，再按正确的重新写分录，这是最简单方法，没有之一

老师你的意思是最好年终奖在12月底发，申报期也在12月，是没有风险的是吧？

不是，申报期在12月，发放不焦急的，年度汇缴前申报都行

不是发放了才申报吗？

 您说这个文件确实是有，但是这个适用于当月发当月工资的公司，因为税务是要比对我们入账的工资费用和申报个税的金额我们计提在1月，申报期也要在1月的。 另外您看下面这个规定，我们先计提先申报就能税前扣除，少交所得税，利润表也是和经营匹配的。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。这意味着，如果企业在年度汇算清缴之前已经支付了工资薪金，那么这部分工资薪金可以作为税前扣除项。

老师你的意思是账上10月份我账上计提多少工资，那么在自然人电子税务局所属期10月份里也申报多少工资是吧？