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老师,我想咨询一下,关于公司只缴纳社保不发工资,相关的民法典要求的具体法律法规

2025-11-24 13:28
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-24 13:28

同学,你好
这个没有相关民法典要求

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快账用户5503 追问 2025-11-24 13:29

那是劳动法嘛

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快账用户5503 追问 2025-11-24 13:29

劳动法的法律法规吗

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齐红老师 解答 2025-11-24 13:30

同学,你好
劳动法也没有这个只缴纳社保不发工资的规定。

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快账用户5503 追问 2025-11-24 13:30

我的意思是只发工资不缴纳社保劳动法没有规定说有什么违法行为之类嘛

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齐红老师 解答 2025-11-24 13:32

同学,你好
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。

  《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。

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快账用户5503 追问 2025-11-24 13:32

只缴纳社保不发工资呢

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齐红老师 解答 2025-11-24 13:33

同学,你好
没有这个相关规定

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你好 不能阿,社保中心要求按照你实际的工资的 你这个按照最低的来计算,会跟你的个人所得税申报数据打架的 但是话说回来,现在很多企业是这样的,在实务中,影响也不是非常大的
2023-02-24
您好,这个直接0申报就可以了
2025-10-14
同学你好 您提到的理论依据是正确的。情势变更原则是指合同成立以后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商。 在某些情况下,情势变更原则可以适用于公平原则。例如,在疫情期间,许多店铺关门,导致租金收入减少。如果继续按照原合同全额支付租金,可能会对店铺造成不公平的负担。因此,根据情势变更原则,可以与房东协商适当减免租金。 但是需要注意的是,情势变更原则的适用需要满足一定的条件。首先,合同成立以后,合同的基础条件必须发生了重大变化,且该变化是当事人无法预见的。其次,该变化必须是重大的,即继续履行合同会对当事人一方造成明显不公平。最后,受不利影响的当事人必须与对方重新协商,而不是单方面要求改变合同条款。 另外,附随义务是指在合同履行过程中,当事人根据诚实信用原则和交易习惯所产生的协助、保护、照顾、保密等义务。附随义务的理论基础也包括公平原则和诚信原则。在履行合同过程中,当事人应当遵守诚实信用原则,尊重对方的利益和权益,尽到合理的照顾和保护义务。
2023-10-27
你好, 举例说明: 例如,根据《民法典》第129条的规定,买卖合同是一种民事法律行为,当符合法定构成要件时,买卖双方就能够产生相应的权利和义务。而如果没有符合法定构成要件,比如没有达成一致意见或者没有具备交付物品的能力等,那么买卖合同就不会发生法律规定的效果。因此,事实行为仅在符合法定构成要件时才会产生法律规定的效果。
2023-10-19
补社保的风险 你们农民工的,你可以问一下你当地社保局交一个工伤保险就可以了,因为他农民工临时的频繁更换
2025-08-22
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