同学您好,很高兴为您解答,请稍等

老师我们有个办公司装修四十多万,近期收入很大,可以一次计入办公费用吗?
老师,租赁房屋做办公室用,所发生装修大额装修费用不入长期待摊费用,可以一次摊销完吗?
办公室重新装修,费用记到哪里,可以一次性计入到费用中吗?还是要分期摊销?金额多大必须分期摊销?
老师,企业办公室装修了一下,金额是40万,期限3个月,我可以直接记入管理费用吗
公司装修办公室花了五万,这个钱可以一次性计入费用吗?办公室是老板自己的房子
老师,怎么下载往年的按照顺序排列的申报表
请教一下我公司是2025年1月设立开业的,2026年2月法人变更,企业基本信息本年度是否发生股东股权转让填什么(工商年报)?
是我们支付给别人的房租,清洁费,没有发票,纳税调增填那个表那一栏呢
客户欠公司的应收款,通过诉讼,最后通过法院强制执行回来,同步还执行回逾期支付的利息,请问这个利息部分需要开发票给客户吗?
老师,我们现在要注销,之前公司对公支付付的货款,现在供应商开不出发票了,挂的是应付账款科目,余额为负数,这个要怎么调整呢?
企业所得税汇算清缴预缴的税款275.29,本年度有亏损,还有以前年度亏损,不想退税,怎么调?
做长期待摊费用,可以在哪里查看还剩多久月份需要摊销
1:获得保险公司的理赔 汇算清缴填哪个表哪个行。2:本来要付20块钱给供货商。出纳少打了2块钱。然后供货商不要2块钱了。同事2块钱进营业外收入3.获得政府提升规模奖励1000块营业外收入, 这3个都分汇算清缴哪个表哪行
请问老师账上职工薪酬贷方金额是390000,借方累计数是523000,个税申报系统397000元,申报所得税四季度的职工薪酬计入成本费用的职工薪酬金额和实际支付给职工薪酬分别填写哪个数?
老师,南京那边分公司收到通知(苏税发〔2026〕3号)及配套征管要求,核心是个税、社保、工资数据强制统一、系统自动比对、违规从严管控 一、核心要求:三数据必须一致 社保基数:以职工2025年月平均工资为依据(含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等全部货币性收入)。 个税申报工资:必须与社保缴费工资完全一致,个税扣缴端已升级,自动比对“三险一金”扣除与社保实缴数据。 明显不符 → 触发风险提示 严重不符 → 直接阻断申报 二、社保基数上下限(2026年暂执行) 下限:4952元/月 上限:24762元/月 工资<下限 → 按下限缴 工资>上限 → 按上限缴 工资在区间内 → 按实际工资缴(严禁一律按最低基数缴) 需要在2026-05-25前更正并申报 请问南京是做到所有企业都跟实际工资一致了吗?一般都是怎么做的呢?
您好,看情况,租的房子装修花2万不管多少都进长期待摊费用,然后在租赁期和装修能用的时间哪个短就按哪个时间摊,比如租3年装修能用5年就按3年摊每月摊20000除以36约等于55556元,借长期待摊费用20000贷银行存款20000,然后每月借管理费用55556贷长期待摊费用55556; 自己的房子装修如果是大修比如改结构让房子更好用就进固定资产,跟着房子一起折旧,如果是小修比如刷墙换灯就直接进当期管理费用;能不能一次性进当期费用要看能用多久,要是只用1年以内比如临时布置就能一次进管理费用,要是能用超过1年就算2万也不能一次进,得按能用的时间慢慢摊。
租赁合同是签了一年,后面续不续签还不确定,这种要怎么算时间
就按一年摊销,因为确定的租期就是一年,把20000除12每月1666.67元摊进管理费用里, 借:长期待摊费用 20000 贷:银行 20000 每月 借:管理费用1666.67 贷:长期侍摊费用 1666.67