你好,老师认为这个需要先和这个同事沟通一下,给他说说公司现在的难处,比如说现在公司业务不好之类的,需要调薪。

考试您好,山东省税务局在2022年11月份出了一个文件 ,法人名下的车如果租赁给公司使用 ,就不能去税务局代开租车费的发票 ,现在的难点是我司在2020年和该法人签过一份2年的租车协议 ,每月分期付款给她 。 该法人目前欠我司5个月(2022年7月至11月)租车费的发票 ,今天去税务局想代开租车费发票时被告知该法人不能给我司代开租车费的发票了 ,请问这种情况我司应该怎么操作才能取得租车费的发票啊 ?或者转换用什么方法解决这个问题比较好?谢谢老师
老师,我们老板有一家公司2017年12月成立,一直以来都没有业务,只有一个法人和股东,没有员工,法人借了公司3万元,每月只报了法人3000元的工资,直至今日,公司都没有开过发票,没有收入过。但是法人以公司的名义向银行贷款了58万,用自己的房产做抵押了。该公司的营业执照上,注册资本为一千万元,现在,老板想注销这个公司了,想请问这种情况下,可以注销公司吗?要怎么处理最好?
老师,我刚来这家公司1个多月,才发现今年新换了领导,然后又要搬新办公室,今天两个人提离职了,一个人事经理是被动辞职的,因为领导想要换个实习生降低成本,一个是出纳自己辞职的,后期搬办公室了,可能还要整顿,业务也会走一个人,然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资,扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱,然后这个老板说话做事都要小心翼翼的,之前会上业务经理说了一句话,说如果下次人家检查,那我就实话实说了,老板就对人事说,这人不行,后来一直没给她加工资。本来今年也36了,考了中级,想找个稳定的工作的,谁想遇到这样的公司,虽然工资7300,双休,但是又感觉是不是有点不稳定,总觉得没安全感一样,害怕后期年龄慢慢大了,出去会不会更加难找工作?老师觉得我现在该怎么做呢?
老师好!我于2021年在一个房地产公司打工,在2021年7月份有位公司人员说自己身体不舒服,要手木,于是要我暂时帮她整理一些资料,她说手术加休息半个月就回来上班。可半个月之后她既然没来也没办交接工作。之前在她管理的房屋征收安置协议书里有些拆迁户的合同后面没有房产证及土地证。我不知道是拆迁户本人没交到公司呢,还是她在保管期内弄丢了。现在我要辞职,可之前这些合同里面没有两证原件的怎么解释?如何处理? 而且我去年已在其他地方打工,走之前已告知老板,让他找人交接工作,可老板一直拖着说找不到人接手。没办法我只能先去其他上班,合同以及文件就一直在公司办公室。
老师好!之前我在房开公司上班,在2022年3月份开始我-直告知过老板要辞职,让公司找人来对接工作,可老板一直说找不到人为理由。我在2023年1月份已经在其他地方上班,在这期间老板也还打电话让回到公司整理文件给其他人。可公司的转账回单及统计发放拆迁户过渡费这些新来会计不接。从去年6月份我就没去公司了,可票据到今年5月份才有人肯来接手。公司到现在欠我2年多的工资未发放,问老板结算工资,可老板说没钱。老师清问一下现在怎么处理这工资未发的事?
请问老师,有限公司转让股东,新股东对转让前的债务承担责任么?转让后旧股东对转让前的债务有责任么?
老师您好,我是a房产公司的会计,A房产公司的股东现在成立了b房产公司。又找c建筑公司成立了一个分公司。但是建筑公司的股东和房产公司的股东不是相同的人。现在老板想让我干a房产公司的会计和是建筑公司的这个分公司的会计。这是不是存在关联关系啊?
老板有两家公司,经常互相往来付款,收款的时候有开销售发票做应收账款,请问付款的时候可以直接做应收账款,贷银行存款吗?
农村充电桩维护费,政府发文称按照充电桩具体数量给与补贴,但是尚未打款,可以提前确认收入吗,有什么风险,单位想提前确认
老师,我们是小规模纳税人,当时账上做了未申报收入,但是未票收入没有申报报表,查补了以前年度增值税附加税,怎么做账?
收到甲公司款,有开发票,做借:银行存款 贷:应收账款甲;又付款甲公司,没开票,做借应收账款甲 贷银行存款;这样可以吗
老师像我们仓库欠客户的东西隔两年他们一直没有来提货,我们这两年期间每次盘点每次都要算进去,这样的情况,我们该怎么处理比较好呢?
登录电子税务局APP,输入身份证和密码后,还需要手机号验证码,但手机号是空白的,怎么登录,可以输身份证号刷脸登录吗,这样可以避开手机验证码吗
老师2024年6月购入编织袋 已经使用 之前忘记叫对方开具发票。2025年12月才收到普通发票 不抵扣进项税额。这笔业务要怎么处理。
老师2024年购入编织袋 已经使用 2025年12月才收到普通发票 不抵扣进项税额。这笔业务要怎么处理。税务
说了他现在一根筋,就不接受降薪,也不接受离职
如果不服从公司调整,可以给点补偿费辞退这个员工。
给多少补偿呢,这个员工在公司三年半了
一般是N+1个月的工资。 经济补偿的计算:员工每在公司工作满一年,公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;若工作时间不满六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿。
就降薪有没有好办法呢
沟通都不行的,按照公司要求进行工资调整,或者实行绩效。