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老师,请问,我们公司有一个员工,人事,今年5月份开始休产假,现在回来上班了,产假期间什么待遇都没变,该发的也都发了,现在工作不饱和,老板想给她降薪,用什么方法不违法?

2025-11-26 19:54
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-26 19:56

你好,老师认为这个需要先和这个同事沟通一下,给他说说公司现在的难处,比如说现在公司业务不好之类的,需要调薪。

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快账用户4049 追问 2025-11-26 19:57

说了他现在一根筋,就不接受降薪,也不接受离职

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齐红老师 解答 2025-11-26 19:58

如果不服从公司调整,可以给点补偿费辞退这个员工。

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快账用户4049 追问 2025-11-26 19:59

给多少补偿呢,这个员工在公司三年半了

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齐红老师 解答 2025-11-26 20:00

‌一般是N+1个月的工资。 经济补偿的计算‌:员工每在公司工作满一年,公司需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;若工作时间不满六个月,公司需支付半个月工资的经济补偿。

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快账用户4049 追问 2025-11-26 20:19

就降薪有没有好办法呢

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齐红老师 解答 2025-11-26 20:40

沟通都不行的,按照公司要求进行工资调整,或者实行绩效。

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你好,老师认为这个需要先和这个同事沟通一下,给他说说公司现在的难处,比如说现在公司业务不好之类的,需要调薪。
2025-11-26
你好,可以去劳动仲裁,你留了之前的辞职报告,包括打卡记录吗
2024-05-21
您好,可以到所在区劳动仲裁机构去提请仲裁。
2024-05-21
您好,欠工资可以投诉到劳动监察大队,他们会处理的
2024-05-21
同学你好,你说的法定代表人和股东是两个人还是一个人。 股东有没有任何实缴记录。
2024-02-22
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