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甲方与乙方签订商业服务合作,乙方员工的薪酬实际属于乙方承担,能不能由甲方代发并从商业服务费里扣除

2025-11-26 23:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-11-26 23:08

您好,得看法律和合同,法律上甲方代发得乙方书面同意不然可能算没理由管别人钱或拿别人钱不该拿,而且除了扣个税社保个人部分这些法定的甲方不能随便扣乙方钱,不然可能侵犯乙方财产权,还有甲方直接代发可能被员工或监管部门以为甲方是员工老板,万一甲方管了员工干活或考勤更可能被认定要担责,所以得在合同写清楚乙方书面让甲方代发,写清代发流程比如乙方给员工名单金额账户甲方只按说的转,还要写乙方员工工资算服务费一部分甲方能从服务费里扣,写清楚怎么算什么时候扣,还要写乙方自己负责员工关系工资合法比如不低于最低标准不拖欠甲方只是帮转不担老板责任,还要乙方给甲方员工工资的单据比如工资表个税记录让甲方符合税务要求,最好乙方自己发别让甲方掺和,要是必须代发得留好乙方委托书员工工资明细盖章的转账记录,甲方别管招人考勤考核只按乙方给的转,大额或长期的找律师看合同让财务税务确认合规,总之能行但得乙方同意合同写清责任甲方只代转别管别的,不然可能有劳动麻烦钱的事或监管罚,最好乙方自己发或用第三方人力资源公司弄。

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快账用户5137 追问 2025-11-26 23:24

是不是甲方乙方要签订协议,而且协议里注明员工是乙方的员工,甲方仅仅为乙方代发

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齐红老师 解答 2025-11-26 23:29

是的,要签协议,协议 里必须注明员工是乙方的,甲方只是代发,不算甲方员工,这样才合法少风险

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您好,可以的,你把应收账款冲掉就可以
2025-11-26
您好,得看法律和合同,法律上甲方代发得乙方书面同意不然可能算没理由管别人钱或拿别人钱不该拿,而且除了扣个税社保个人部分这些法定的甲方不能随便扣乙方钱,不然可能侵犯乙方财产权,还有甲方直接代发可能被员工或监管部门以为甲方是员工老板,万一甲方管了员工干活或考勤更可能被认定要担责,所以得在合同写清楚乙方书面让甲方代发,写清代发流程比如乙方给员工名单金额账户甲方只按说的转,还要写乙方员工工资算服务费一部分甲方能从服务费里扣,写清楚怎么算什么时候扣,还要写乙方自己负责员工关系工资合法比如不低于最低标准不拖欠甲方只是帮转不担老板责任,还要乙方给甲方员工工资的单据比如工资表个税记录让甲方符合税务要求,最好乙方自己发别让甲方掺和,要是必须代发得留好乙方委托书员工工资明细盖章的转账记录,甲方别管招人考勤考核只按乙方给的转,大额或长期的找律师看合同让财务税务确认合规,总之能行但得乙方同意合同写清责任甲方只代转别管别的,不然可能有劳动麻烦钱的事或监管罚,最好乙方自己发或用第三方人力资源公司弄。
2025-11-26
那你这里的理解没问题的呀,可以的。
2022-04-01
同学你好 稍等我看下
2025-12-04
您好,是的,这个合同不利于劳务者,不公平 的 在劳务合同中,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。 根据《 18:人身损害赔偿 600:司法解释全文》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
2024-03-17
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