有几个生产车间夏天比较热，公司给这几个车间提供冰块，那这个是要经过应付职工薪酬_福利费科目过渡吗？

某企业为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月初“应付职工薪酬——工资”科目的贷方余额为320万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：（1）7日，结算并发放上月应付职工薪酬320万元，其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金25万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元（不含基本养老保险和失业保险），通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。（2）28日，以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员，该批取暖器的生产成本为25万元，市场不含税售价为40万元，企业销售取暖器适用的增值税税率为13%。（3）31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万元。（4）31日，分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产工人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，编制相应的会计分录。

某企业为增值税一般纳税人，每月月初发放上月工资。2020年12月初“应付职工薪酬-工资”科目的贷方余额为320万元。12月份该企业发生有关职工薪酬业务如下：（1）7日，结算并发放上月应付职工薪酬320万元，其中代扣职工个人应缴纳的住房公积金25万元，代扣职工个人应缴纳的社会保险费30万元（不含基本养老保险和失业保险），通过银行转账发放货币性职工薪酬265万元。3（2）28日，以其生产的一批取暖器作为非货币性福利发放给行政管理人员，该批取暖器的生产成本为25万元，市场不含税售价为40万元，企业销售取暖器适用的增值税税率为13％。（3）31日，计提专设销售机构主管人员免费使用汽车的折旧费1万元，计提车间管理人员免费使用汽车的折旧费4万元。5（4）31日，分配本月货币性职工薪酬300万元，其中车间生产工人140万元，车间管理人员50万元，行政管理人员60万元，专设销售机构人员50万元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（

青海公司是一家工业企业，设有一个基本生产车间、一个辅助生产车间。基本生产车间生产甲、乙两种产品，辅助生产车间提供一种劳务。9月份发生的有关经济业务如下： （1）领用原材料，直接用于产品生产60000元，用于基本生产车间机物料消耗20000元；直接用于辅助生产30000元，用于辅助生产车间机物料消耗6000元；用于行政管理部门4000元，共计120000元。 （2）工资分配，基本生产车间生产工人工资60000元，车间管理人员工资10000元；辅助生产车间生产工人工资20000元，车间管理人员工资5000元；行政管理人员工资5000元，共计100000元。 （3）按工资的40%计提本月的各项其他职工薪酬费用。 （4）计提固定资产折旧，基本生产车间计提折旧20000元，辅助生产车间计提折旧10000元，行政管理部门计提折旧10000，共计40000元。 （5）用银行存款支付其他费用20000元。其中，基本生产车间10000元，辅助生产车间5000元，行政管理部门5000元。 该企业辅助生产的制造费用通过“制造费用”科目核算。基本生产车间的直接费用和制造费用均按产品生产工时比例分配，生产工时：甲产品2500小时，乙产品1500小时。辅助生产车间提供的劳务采用直接分配法分配，基本生产车间负担70000元，行政管理部门负担16000元。 要求：根据上述资料（1）——（5）编制相应的会计分录

资料】长江公司是一家家电生产企业，一般纳税人。共有职工310人，其中生产工人200人，生产车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。长江公司适用的增值税率是13%。2019年12月份，有关职工薪酬的经济业务如下：（1）本月应付的职工工资总额为380万元，工资费用分配表中列示的产品生产工人工资200万元，车间管理人员工资30万元，企业行政管理人员工资50万元，销售人员工资40万元，在建工程人员工资60万元。根据所在地政府规定，按照工资比例的10%、2%、12%和8%计提企业负担的医疗保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2%、2%和8%。职工福利发生时从“福利费”专户中列支。（2）以自己生产的某种电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气成本800元，市场售价1000元。（3）为10名部门经理提供汽车免费使用，所提供的汽车每月计提折旧共计3万元；为2名副总裁每人租赁一套高级公寓，租金每个月合计1万元。（4）用银行存款支付业务（3）所述副总裁公寓租金1万元。（5）结算本月应付职工工资380万元

【资料】长江公司是一家家电生产企业，一般纳税人。共有职工310人，其中生产工人200人，生产车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。长江公司适用的增值税率是13%。2019年12月份，有关职工薪酬的经济业务如下：（1）本月应付的职工工资总额为380万元，工资费用分配表中列示的产品生产工人工资200万元，车间管理人员工资30万元，企业行政管理人员工资50万元，销售人员工资40万元，在建工程人员工资60万元。根据所在地政府规定，按照工资比例的10%、2%、12%和8%计提企业负担的医疗保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2%、2%和8%。职工福利发生时从“福利费”专户中列支。（2）以自己生产的某种电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气成本800元，市场售价1000元。（3）为10名部门经理提供汽车免费使用，所提供的汽车每月计提折旧共计3万元；为2名副总裁每人租赁一套高级公寓，租金每个月合计1万元。