一直让员工报销找替票，老板也没明确拒绝，一直这么操作，2年2个月，被公司辞退，公司可以以这个为由把我辞退？说我给公司带来风险，日常中这种是不能这么操作的嘛，我是不是有很大的风险？公司可以一分赔偿都不给我

您好，公司可以用你找替票报销的事辞退你，因为找替票是违规（财务为专业的，理应知道这个不可以），老板没明确拒绝不代表合法，你做了2年2个月，公司有理由说这给你和公司带来风险。日常不能这么操作，你确实有挺大风险。如果公司能证明你多次或金额大的替票，并且公司规章写了这是严重违纪、你也知道，还走了通知工会等程序，那公司可以按劳动合同法第39条辞退你且不用给赔偿，也就是一分钱不赔；如果公司证据不足或程序不对，你可以去仲裁要违法解除的赔偿，赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，你做了2年2个月算2.5年，就是月工资乘2.5，赔偿就是月工资乘2.5再乘2，即月工资乘5，月工资指你离职前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍则按三倍封顶，年限最多算12年。

公司也没有说这是纪委的啊

这个不影响，只有证明用的替代票，并且制度里有写这是违规的话， 这可以按劳动合同法第39条辞退不给赔偿的哦

我和同事的沟通里有告诉他们要替票之类的话，公司没有财务制度，老板也没说弄不弄替票的事，默认的没有票子大家找替票，可以以这个辞退我是吧

是的，因为财务做为专业人员，就要说这是不可以的

那我坏了，我是问的会计，一直我们都是口头说的替票的事，我又给会计背锅了，她是在公司干了多年的老会计，我太信别人了，应该入职就问老板没票的咋操作是吧，在了两年公司把我辞退把我自己拽进去了，还一分不赔偿款都没有是吧

 同学您好，很高兴为您解答，请稍等

是的，咱有风险的，与会计一起，跟同事说用替代票，这是不合规的， 我们是专业人员，不能这样误导

那一分钱都得不到呗，把我辞退，休想得到一分

因为想告公司仲裁，那这样一点也得不到赔偿了，社保不是全额缴还有未休年假10天

不是的，不交社保跟辞退理由无关，单独主张的，社保要求补，未休年假被我们休息 只是违法解除的赔偿金可能拿不到

那公司也没有规定啊，我也不知替票不合规，会计那时那么告诉的，兼职会计，这也构成违法辞退我啊

对的 人家说得不对，咱要有判断能力，咱是专业的财务

那还是公司可以拿这个吧我辞退呗，社保和未休年假可以要是吧还有公积金，别的休想是吧，图片我被辞退的通知书，报销那个我后想起来的。人事和会计都算我不要赔偿，直接告他公积金社保和未休年假，说我其他的搞不过公司，还会把自己拽进去，真的我有风险？

咱有风险，公司也有违法的， 先仲裁把社保和年休争取了。 **按程序来，不要怕搞不过

那我要仲裁要2.5年的赔偿？还是放弃

当然是争取嘛，万一拿到了呢

我还是写里面是吧，我同事他们说的对？说我别告公司了，对我没好处

听自己的，争取下，这是自己的利益

我的风险也挺大是吧