老师，由于之前会计操作不当，把员工的参保日期写重复了，就是这个员工在之前公司9月份已经缴纳了医保，结果会计在填写参保日期的时候也写了9月份，现在社保客户端上显示9月份的还有未缴纳的，应该怎么办

@文文老师好 我想请教一个问题。我是2019年9月14日来公司接手会计工作，当时接手时老板只是将之前和他自己的账全部交到我手里，期初数据和账套都没有。而且老板都是自付自签，没有出纳之类的，我在2020年10月份在金碟软件购买了账套，只是做了内账，但财务上还是没有完善好。现在我要辞职了，可内账我已删除掉，之前我在金碟购买的软件是开有发票的，请问我现在应该怎么规避风险？如果税局来的话，我应该怎么处理？

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

关于个税申报，我有个疑问，就是我们在系统中每月申报个税的时候，不是要填写收入，社保，公积金这些数据的嘛。就比如说我企业有员工他是9月份才买的公积金，之前都没有买，按道理来说，我申报所属期9月份的工资的时候就应该为他填写公积金个人缴纳部分的数据，对不对？是不是这个思路？如果是员工之前一直买着公积金，突然9月份他就不买了，那么我也应该相应的为他删除信息，就是要做到同步，是不是？是不是这样子理解的？

老师，请教一下目前我很纠结该继续留还是换工作，具体情况如下: 我在一家代账公司当学员，签的实操学习协议（期限写的一年，但是说表现优异，可以提前转正）。现在待了9个月，前3个月主要跑工商代办+帮会计们打杂装凭证跑外勤，第四个月接账62家（由于有个会计离职，自己基础不错表现优异+这套账频繁换会计，甚至其中有2个月是断会计的，）我前面这个会计也才干了一个月就走了，我接账的时候一大半的银行余额都对不上。然后我挨着找原因把银行余额都调补好了，第5个月我觉得把这62家账做得不错，去跟部门领导申请转正，没同意。现在是在公司第9个月，相当于接账做已经做了6个月了，

老师 之前员工离职，但是社保和公积金还在我公司缴纳（她自己出全额的社保和公积金的钱），但是个税还给她0申报吗？他是今年8月底离职的，我个税系统信息采集的时候8月28日给她转入非正常了，信息采集系统离职日期也写的是8月28日，我9月份 10月份申报个税的时候都没有给她申报个税，这种是不是不合格，系统能查出来吧？我怎么补救操作？个税10月和11月她都没申报 。