老师，员工的竞业禁止补偿金2400元，员工离职后，公司按季度支付这笔补偿，每个季度支付300元，8个季度支付完毕，请问我可以把这个2400元，和员工离职最后一个月工资加一起申报个税吗？

某上市公司于20×4年1月1日对从事管理工作的100名职工每人授予5000份现金股票增值权，这些人员从20×4年1月1日起必须为该公司连续工作三年，即可自20×6年12月31日起根据公司股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×8年12月31日之前行使完毕。公司估计，该增值权在负债结算之前的每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下所示：20X4年，公允价值12元，支付现金0元；20X5年，公允价值13元，支付现金0元；20X6年公允价值16元，支付现金14元（对应解释：第三年，如果职工在此时行使增值权，14元/份）；20X7年，公允价值20元，支付现金17元（对应解释：第四年，如果职工在此时行使增值权，17元/份）；20X8年，公允价值0元，支付现金23元（对应解释：第五年，如果职工在此时行使增值权，23元/份）该公司的实际情况为：第一年有10名管理人员离开公司，公司估计三年中还将有10名管理人员离开；第二年又有5名管理人员离开公司，公司估计还将有10名管理人员离开；第三年又有5名管理人员离开。第三年年末假定有30人行使股票增值权取得了现金。第

领盛公司为增值税一般纳税人适用增值税税率为13%，2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：（1）4月11日，公司董事会通过表决以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员50人，一线生产工人150人。发放给员工的本公司产品市场售价为4800元/件，成本为2800元/件。4月18日，将200件产品发放员工（2）公司共有2000名员工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期，公司预计2×21年有1700名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余300名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该300名员工中270名为销售人员，30名为高级管理人员。公司平均每位员工每个工作日的工资为400元，公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。要求：请编制相关事项的会计分录

：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月;（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限10年。工王红本年每月的工资是80000元，确定王红要缴纳的社保费总额。1如员工王红本年10月刚参加工作，本年社保缴费是？2如员工王红是老员工，次年社保缴费基数就是？

老师你好，请问今天给一个离职员工支付了14500的离职补偿金，我们当地2022年月平均工资是6780元，在下个月申报个税时，这个员工就没有工资了，但是会申报一笔离职补偿金，这个没有问题吗？

自己新办的小微企业，暂时业务各方面考虑没有员工，就一个兼职跑腿办点杂事人员a实际付款一个月150，季度付，且这钱是我对公户转了b账户（a要求的不转他卡，转他媳妇卡），个税申报系统我报了3个月把a弄成员工，我报了一个月300-500的工资，我觉得报150看着太太少。请问老师，1⃣️把这种兼职人员报个税系统可以吗，就报几百块一个月可以吗？要不然就一个员工没有怎么报？？2⃣️报个税报a和实际发工资到b，然后还报个税和实际工资数额不一样，这样操作可以吗，之后可以继续这样吗？正确合规操作是不是都得一致？辛苦老师我问的都帮我回答一下