公司本来是替员工代扣代缴个税，但是实际发工资是不会扣个税的，直接替员工承担了，那这笔个税放在管理费用好一点，还是放在营业外支出呢

如果公司同意为员工支付个税，不在员工工资里面扣除，公司为员工支付的这笔个税怎么记账呢？ 比如员工工资6000，应交个税30元，公司实际发放员工工资6000元，公司公账支付个税30元， 计提工资，借：管理费用-工资 6000，贷：应付职工薪酬—工资6000 发放工资，借：应付职工薪酬—工资6000，贷：银行存款6000 计提税费，借：营业外支出60， 贷：应交税费——代缴个人所得税30 缴纳个税，借：应交税费——代缴个人所得税30，贷：银行存款30 是这样记账的吗？

之前公司逾期交社保，有部分员工自己先去税局缴纳，员工交的钱会在税后工资补发，我计提是把本来代扣代缴个人部分放进应付职工薪酬，实际发放直接冲应付职工薪酬吗？

公司为一外派员工在外地租了员工宿舍，房东是个人，房东去税务局代开租赁发票，产生的房产税和印花税我们承担了，我们一直以为个税房东自己申报缴纳了，但是今天发现发票上写着非经营所得，由付款方代扣代缴个税，但是公司没有替房东申报，跟房东沟通，房东也不愿意承担个税，请问这种情况，公司该怎么做才能避免风险呢

个税问题。请问下，假设因为公司原因，公司暂时不能发放工资，也不缴纳公积金，但是老板私人替员工缴纳社保了。那么首先是不是个税申报表必须申报？随后是账务上正常操作，计提工资计提公积金，放在账上？但是个税需要额外计提下嘛，还是等实际扣缴再操作？

公司代扣代缴个税，1月份申报个税缴纳金额1743元，已经缴纳了税费，但是1月份又更新了申报，填了专项附加3000，更新后缴纳税费1653，是不是多交了90，但是这笔钱已经从员工工资里扣了90，2月份申报的时候，没有填专项附加扣除，且该员工后续都没有这3000的专项附加了，该员工2月实际工资18750，社保694.85，算税应该是((18750-684.85)-5000)x0.03=391.96，实际公司代扣代缴时缴纳481.96，但是该员工的工资还是按照391.96扣除后支付的，现在是公司的钱多付了90吗，应该怎么做，是从员工工资里在扣90，还是需要去税务局办理退税，还是可以用来抵扣3月份的个税，能分析一下吗