请问老师，甲单位是一家医院，上补充医疗，给全体人员上的，都在乙保险公司，但是甲医院根据级别的不同，共四个级别，四个级别上了4中不同的补充医疗保险，请问税务有要求，必须都上同一种的补充医疗保险么？

某研究所高级工程师张某2019年的收入情况如下:(1)每月工资收入为7300元;(2)向某家公司转让专有技术一项，获得特许权使用费600元;(3)为某企业进行产品设计，取得报酬5000元;(4)因汽车失窃，获得保险公司赔偿8000已知:当地规定的社会保险和住房公积金个人缴存比例为:基本养老保险8%，基本医疗保险2%，失业保险0.5%,住房公积金12%。张某缴纳内社会保险费核定的缴费工资基数为600元张某为独生子女，其父母均已年过60岁;女儿就读于高中三年级，儿子就读于小学4年要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列第1-4个小题。问题1问题2问题3问题4根据个人所得税法律制度的规定，下列表述中正确的是()口A.保险赔款应按照209%的税率计算个人所得税口B.提供设计服务，应按“劳务报酬"计算个人所得税JC.提供设计服务应计入收入额4000口D.工资薪金所得应计入收入额87600元请问D选项怎么算的？

居民个人李明为中国境内甲公司员工，本年度取得的收入情况如下: (1)、 每月取得中国境内甲公司支付的税前工资、薪金收入10000元。 每月个人负担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为800、200、 50、800 元。每月子女教育专项附加扣除额为2000 元，每月赡养老人专项附加扣除额为2000 元。(2)为中国境内乙公司提供咨询全年取得税前劳务报酬收入共计40000元。 (3) 出版小说一部,全年取得中国境内丙出版社支付的税前稿酬收入共计30 000元。(4)全年取得中国境内丁公司支付的税前特许权使用费收入共计20000元。 (5)甲、乙、丙三家单位以及为李明预缴(代扣代缴)了个人所得税共计6000元。要求: (1) 计算李明本年度综合所得应缴纳的个人所得税税额 (2)计算李明在税务局办理本年度综合所得汇算清缴时，是多退还是少补;并给出具体金额。

就职于中国甲公司的中国公民丁某为独生子女，父母58岁，有一个女儿。与妻子婚后购买住房，2022年处于首套房还贷期，贷款利息符合税前扣除条件。2022年3月税前工资为30000元，个人负担的住房公积金为2400元，养老保险2400元，医疗保险600元，失业保险150元，专项扣除合计数为5550元。2021年12月已填入所有家庭成员信息，约定住房贷款利息、3岁以下婴幼儿照护、子女教育100%由丁某扣除（已知国务院于2022年3月颁布3岁以下婴幼儿照护专项扣除项目，规定该项目自2022年1月1日起实施）。2022年3月女儿满3周岁。当月丁某生病，个人负担医疗支出共55000元。设丁某2022年每月工资和三险一金金额不变，除上述项目之外无其他扣除项目。2022年1-2月甲公司已预扣个人所得税1170元。2022年6月丁某为乙公司设计一个图纸获得税前收入50000元。2022年11月转让给丙公司一项专利使用权取得税前收入3800元。根据上述资料，进行下列计算：5）计算丁某2023年3月1日至6月30日汇算清缴应补缴（或申请退回）的个人所得税。设丁某自己扣除医药费支出。

云南省罗平县社保中心出纳员史勇利用自己管理的7个银行账号，在3年期间窃用社保资金196.57万元。曲靖市中级人民法院依法判处史勇有期徒刑15年，并处没收财产10万元，继续追缴未追回的赃款133.91万元。(1)自制假单据“自收自支”。2000年9月史勇大学毕业后分配到该县社保中心负责开具住院医疗发票等工作。有一次同学聚会，其他同学与自己经济实力的反差强烈地刺激了史勇，成为他日后犯罪的主要动因。2002年8月自制收据收取当地居民的住院治疗费用1.38万元，但单据没交给当时的出纳员。这样，史勇以隐瞒收入不上交的方式贪污了数笔款项。(2)自己给自己划支票。2003年1月，史勇任社保中心出纳员，他再也用不着采用截流收入的方式作案了，而是通过私自购买银行现金支票、转账支票，并偷盖财务公章、开具现金支票、电汇等手段贪污公款，在自己管理的7个银行账户中进行了75次取款操作，共计盗用资金220万元，所开具的银行结账单据存根都被其烧掉或丢掉。其间，史勇还采用隐瞒支出、账户间相互拆补、串户记账等方式对其盗用的资金进行了掩饰，并存入了部分现金弥补被其盗用的资金损失。2006年某单位向社保中心转账35

你好，老师，老板娘发了个东西说个体户在没签劳动合同的情况下，可以签订劳务合同，劳务合同只需要约定工作内容和劳务报酬就可以，而且招人的时候都在合同上写上乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方得劳务报酬已包含甲方支付的各种社保补贴等各种费用不再额外乙方的其他开支，乙方缴纳的养老保险均由乙方自行缴纳，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的所有责任由乙方自行承担，甲方不承担，由此发生的一切责任但是甲方必须及时组织施救送医等，这些东西针对商业有用吗？这是一个卖合同说的营销策略，我感觉法律不认同把