我想问下，外账给我们做的账，为什么每个月都会就好教育经费和福利费，这个实操课没看到有讲这块内容啊，为什么要计提，能详细说一下吗

你好，我想请教一下，就是我们公司有遇到一个问题。他们股东呢，对于他们那个，因为分红。有的股东多，有的股东少拿了，然后我们就聘请了外面的那个会计所的来进来审计。那我们审计出来，因为公司吗？走账会比较混乱。它有一些都是从那个大股东的账户上分红啊，或者说工程款，这些都是从大股东的账户上走出去。走出去，到其他股东，或者说其他公司的。那项审计这一块呢，就认为说。他们一直说强调审计的什么主体原则，独立性原则。就没有把我们这一块儿审计进去，他认为说这一块的费用，不应该记录到公司的账目中。然后他实际出来，就导致说我们利润很高，那像这种是怎么样的呢？

老师，假定餐饮店每个月收入和成本费用做得都没问题，账面上显示有利润，股东们想每个月都能将账面上的利润都分掉。理论上是没问题的，但是实际上会越来越没钱分，这是为什么？我之前请教一个老师，他说可能是经营资产占用资金，后来我想问他能具体解释一下这句话吗，就没有回我了，但我现在有点急，想知道原因，求解答，谢谢！

老师，职工教育经费不是应该单独设置二级明细科目进行归集的吗？因为我们公司规模小，职工教育经费这一块一年下来也就1000来块左右，所以刚开始设置会计软件的时候并没有设置教育经费，我们都统一放置到办公费二级明细科目下了。但是我现在就有个问题，职工教育经费不是按照比例扣除的吗，我们公司目前的职工教育经费我是能肯定每年都不会超额的，这样子的情况下，我想请问企业所得税汇算清缴的时候，我不是要填写A105050那张表格吗，有没有人可以明确告诉我，职工教育经费那一栏我到底要不要填写？？？问了不同的老师，有人说要，有人说既然能保证不超额就直接按照办公费处理好了，不必填写，请解答！

老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账

老师您好，有个问题想请教一下，我看到很多公司开通员工的私户，首先转一笔钱给员工私户，过一段时间员工私户又把这笔钱转回给公司，经常地这样转来转去，老会计说是为了走账，请问走账是什么意思？这样走账有什么目的和作用？老师可以详细解释一下吗，谢谢