老板让走一些账外资金，通过灵活用工平台 用我自己个人的身份，在一家公司做灵活用工（这家公司在灵活用工平台注册了，具备灵活用工条件），然后把资金走出来（每个月8千-1万左右）这样有啥风险吗？

4.王某是某市公安局一名公安干警，为了将来自己退休后的生活更有保障，决定创建一家个人独资企业。2018年8月在市工商行政管理机关注册成立了一家主营餐饮的个人独资企业。具体事项如下：企业取名为“四季香面点制作有限公司有限公司”，王某认为，企业的注册资本越低承担的责任也越少，所以他的注册资本为人民币三千元，外加一些碗筷、几把桌椅；王某准备借用一处临街的门面房作为经营场所。王某计划雇佣8名职工，按月支付工资，但社会养老金、失业保险金、医疗保险金等社保金由职工自己解决。请根据上述资料分析回答:（1）王某创办个人独资企业是否合法？为什么？（2）王某给企业取名“四季香面点制作有限公司面点制作有限公司”是否合法？为什么？（3）个人独资企业的注册资本越低承担的责任也越少的观点是否正确？为什么？（4）职工的养老保险金、失业保险金、养老保险金由职工自己解决是否合法？为什么？

4.王某是某市公安局一名公安干警，为了将来自己退休后的生活更有保障，决定创建一家个人独资企业。2018年8月在市工商行政管理机关注册成立了一家主营餐饮的个人独资企业。具体事项如下：企业取名为“四季香面点制作有限公司有限公司”，王某认为，企业的注册资本越低承担的责任也越少，所以他的注册资本为人民币三千元，外加一些碗筷、几把桌椅；王某准备借用一处临街的门面房作为经营场所。王某计划雇佣8名职工，按月支付工资，但社会养老金、失业保险金、医疗保险金等社保金由职工自己解决。请根据上述资料分析回答:（1）王某创办个人独资企业是否合法？为什么？（2）王某给企业取名“四季香面点制作有限公司面点制作有限公司”是否合法？为什么？（3）个人独资企业的注册资本越低承担的责任也越少的观点是否正确？为什么？（4）职工的养老保险金、失业保险金、养老保险金由职工自己解决是否合法？为什么？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。

那这个灵活用工平台的模式都是怎么样的，公司有一批人员的工资很高，在公司发工资的话，要交很高的个税，如果通过这个灵活用工平台，我给平台打100万，然后他们收取2个点，还可以给我们开出成本发票，把98万返回给那批高工资的人员，这样做合规吗，他们的个税是怎么申报的

老师，有家小规模企业2022年1月注册成立，开始交代账公司做到2023年末，这两年的账本里是给老板每月发工资费用化了，但实际上老板个人垫付了大量资金支付外包研发费用，外包的有部分合同，也有部分发票可以追回来，公司研发的是官方应用商店可以下载的APP，主要为有权利的行政单位一把手推荐的，为合作项目提供聊天平台，不知道这个是否符合国家高薪技术行业申请的条件？是否有政府补贴？我把新建一个账套，从2022年开始做，那就成本结构及总数据会有变动，我是说把22年没做的补做到23年的账里可以吗？因为23年的汇算清缴还可以来得及在线更改？