公司只有一个会计，怀孕了，产假6个月，整个过程中老板建议居家办公，所有工作都要我来做， 每个月多给我补贴800块，这样的待遇可以吗？ 还是说要求生育津贴全部给我，不要补贴800块呢，

最近让我记忆最深刻的一个公司，他们的理念就是，对于人才极致的要求。公司33个人，有3个人力，2个普通的HR，1个HRD，这3个人全年无休在给公司招人，而公司选人的标准及其严格，严格到每一个人都要经过好几轮的面试，最终才能进入这个公司。 这样做有一个很大的问题就是，他们到现在只有33个人，除去人力、老板就只有20多个人，一年进不来几个人，因为真的太严格了，只有足够优秀的人才能到这个公司。 这样做有一个很好的结果就是，这20多个人都特别能打，所谓的1打10或许不为过，20多个人，一年创造了4个亿的销售额，1.2亿毛利润，8000万净利润，当然，同时这20多个人的（已经有几个人成为了部门的管理层），每个人的薪酬也都是很高的。预计这个家居类产业的公司明后年就会创业板上市，届时我再仔细跟各位说说。 有可能达到吗？还是假的啊

老师新入职一家上市公司下面的新成立子公司，做费用报销，结算，成本这块儿，用了是SAP，费控系统，ERP系统，大部分凭证都是自动生成的，会计做凭证都少，系统很强大，也很复杂得时间熟悉，感觉这样的工作都是在系统做好，系统弄好了，工作就好了，这样的会计工作，年龄37岁了想找稳定的工作，税务风险小，这样的公司适合我吗，现在有小公司全盘账工作的机会待遇还可以，只是做几家建筑全盘账税务风险大，我想稳定下来不想跳槽，这个时候工作就很重要，现已入职上市公司两天，还没多大感觉，请指点迷津

老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账

请问这个小规模纳税人，是生产包装材料对外销售的，老板公账每个月控制在10万普票范围内，然后公账付工资一个月就10万，完全是因为老板不愿意付材料费的税点给别人，所以公司没有其他的成本票抵企业所得税，付工资是2个公司的工人，完全走私账的，现在放在这一个公司走公账，目的是抵企业所得税，这样操作对于会计来说有风险吗。我告诉老板成本是由料工费组成，这样不合理，你全部走工资，那你坚持了那么多年是做慈善吗？他能懂，但是这样要交税他就不愿意，我说完全走工资，这个也只能走60%，其他交税，他不愿意，我能接吗，我作为会计有什么风险

老师，我刚来这家公司1个多月，才发现今年新换了领导，然后又要搬新办公室，今天两个人提离职了，一个人事经理是被动辞职的，因为领导想要换个实习生降低成本，一个是出纳自己辞职的，后期搬办公室了，可能还要整顿，业务也会走一个人，然后这个人事说这个领导想执行所有人发放70%工资，扣押30%作为绩效工资后期如果工作失误就扣钱，然后这个老板说话做事都要小心翼翼的，之前会上业务经理说了一句话，说如果下次人家检查，那我就实话实说了，老板就对人事说，这人不行，后来一直没给她加工资。本来今年也36了，考了中级，想找个稳定的工作的，谁想遇到这样的公司，虽然工资7300，双休，但是又感觉是不是有点不稳定，总觉得没安全感一样，害怕后期年龄慢慢大了，出去会不会更加难找工作？老师觉得我现在该怎么做呢？