如果劳动仲裁让公司代替施工方发放工资，能发放到个人吗？需要申报个税吗（不是自己公司员工）？公司后期如何做分录，与供应商的应付如何抵消？

老师，公司有个员工八月份离职了，然后仲裁，12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金，请问这个个税如何申报？工资和补偿金是一块打款，没有分开打款，工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理，如果申报，是不是还需要再采集这个人的信息呢？入职时间和离职时间如何填写？ 老师，信息量很大，请耐心解答！谢谢

老师，我是建筑行业，甲方代替我施工方发放农民工工资，假如我开票给甲方100万发票，甲方打款80万，剩余20万甲方代发农民工工资，而下面的劳务公司又把代发的这20万的发票开给了我施工方，我施工方也没有申报个税，甲方跟劳务公司不知道有没有代申报，问题1，施工方针对甲方代发工资需要申报个税嘛，2，按照上面的操作，我施工方要怎么做账，对于劳务公司将甲方代发的20万工资发票开给我施工方，我施工方应该怎么做账，需要给劳务公司提供什么资料嘛

您好老师，A公司搞促进销售转介绍活动，介绍成功每人奖励500元，同属于一个集团的B公司，C公司员工都有参与。活动结束，A公司支付B公司店长5万元，支付C公司店长10万元，由店长再支付给对应参与活动的员工。请问A公司支付的这15万元该如何入账呢，有几种方案？ 如果报个税的话，最终拿到的奖励不是A公司员工，但同属于一个集团，应该按什么项目报个税呢。 如果是做销售费用的话，没有发票如何入账呢， 还有其他方案吗？

老师如果一个人在2处以上发工资，这个税咋报合适，5000那个门槛只能在一处扣除吗，比如A单位高校劳务派遣，B单位实际是自己亲戚公司想做高工资，B公司这个公司工资如何申报避免让A单位知道，咋报即合理又避免不必要的麻烦

老师，一员工，23年应发工资是代缴机构帮忙申报个税，他们可能是按照应发申报，未按实发申报，该员工24年收到了两个月的工资（23年的小部分，在24年发放），这里实际发放的，就没有申报了，如果员工24年离职后在其他公司的收入，那么他收到的我司的未申报工资，在汇算清缴个税的时候，需要怎么处理，不处理会有什么后果？