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公司有员工休产假,产假期间,她的薪资计提发放的分录?

2026-01-10 15:58
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-01-10 15:59

与平常员工的工资分录一样处理

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快账用户2665 追问 2026-01-10 16:01

金额只计提她个人承担的社保金额吗?

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齐红老师 解答 2026-01-10 16:05

不发工资,只发社保吗

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快账用户2665 追问 2026-01-10 16:33

是的,生育津贴直接到员工账户的,公司只代缴社保

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齐红老师 解答 2026-01-10 16:34

个人部分仍由个人承担吗

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快账用户2665 追问 2026-01-10 16:55

是的。个人部分个人承担

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齐红老师 解答 2026-01-10 16:56

计提社保 借:管理费用/销售费用/制造费用—社保(单位部分) 贷:应付职工薪酬—社保

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齐红老师 解答 2026-01-10 16:56

扣社保 借:应付职工薪酬—工资 贷:其他应付款(个人部分)

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齐红老师 解答 2026-01-10 16:56

挂个人往来,后期从工资中扣除

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与平常员工的工资分录一样处理
2026-01-10
你好 可以这么做的
2020-11-12
同学您好,你好,产假期间是按照正常的工资发放。或者不发工 资,就是全额生育金给员工。
2023-06-06
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付
2020-08-11
你好,你公司的部分计入管理费用,他自己的部分计入其他应收款。
2025-03-13
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