社保基数是按照员工上一年实际取得工资还是应该取得工资核算？工资都是滞后一个月发呀，比如睡25.1月员工取得的就是24.12月工资呀，那么基数月均工资都是按照24.12月-25.11月合计后的月均，因为实际取得就是这个，历年来都是这么做的，也能跟个税申报系统里数据统一的
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残保金计算，我司7月才开展业务，7月的工资，8月才申报缴税个税，12月的工资在1月缴纳，如果按个税系统，实际，1到7月，是申报法人0申报的，那么我这个年在职人工怎么取数，是按1到12月个税的合计人数除12？还是，按7到1月实际归属于当年的工资人数来核算在职人员？
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您好老师 要是上个月按照4000基数交的 老板说四月工资基数变成6000 那么 有一个员工入职A工资实收6000，她是第一次参加工作基数6000没问题 那么 另一个老员工B工资这个月应该怎么算呀？ 她一补社保就得补1-3月的 补足到6000基数 本来老板说A和B工资一样是6000 基数就行？ A的工资我会算 B的工资我不太确定，她补完1-3的月社保以后 是不是就实发不到6000了
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请问下社保基数申报月均工资取数是按照个税申报系统里所属期上年度1-12月计算的吗但是所属期1-12月数据发放的是12-11月的12月工资是在本年度1月发这个取数到底是按照什么我理解是按照个税申报系统不然也没有比对的依据反正每一年都是这样取数的话也不存在错误对吗老师
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2025社保缴费年度中，它的缴费基数是上一自然年度员工的月平均工资。那么上一自然年度是指2024年1-12月取得的工资还是2024年所属期1-12月工资？因为实际情况是本月工资下月发放，所以说，1-12月取得的工资和1-12月所属期的工资是不一样的。那么哪个数据才是正确的呢？
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老师您好！请问下社保基数月均工资是按照个税申报系统里的上一年度属期应发总额算出来的吗？因为工资都是次月发，比如说属期1-12月实际是12-11月的工资，还有部分奖金实际是在次年年中发的，是次年申报个税了
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老师，我想问下，存货的计价方法，就是那个月末一次加权平均法，移动加权平均法，说的，是什么意思？是说的每个月卖的那个库存商品的成本吗？跟工业企业的那个，原材料有啥关系吗？
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您好，不对。 1. 社保基数按上一自然年度实际发放的工资性收入核算，不是 应该取得 的权责归属收入，也不是个税属期的跨年度区间（如24.12-25.11）。申报2026年基数，必须统计2025.1.1-12.31期间实际发放的所有工资性收入（含25年发放的24年年终奖），计算月均。 2. 工资滞后发放不改变统计口径：25.1月发的24.12月工资，属于2025年发放额，计入2025年收入，影响2026年基数；25.12月发的25.11月工资，同样计入2025年收入，必须纳入2026年基数统计，不能漏。 3. 会计核算（当月发当月记成本、跨年发奖金记发放当年成本）不影响社保统计，但必须按自然年度轧账，确保2025年全年发放的收入无遗漏。 4. 个税申报与社保基数统计口径不同：个税按 所得期间/税款所属期 ，社保按 实际发放自然年度 ，两者区间可能错位，不能直接用个税属期替代社保基数的统计区间，如果不是这样会因区间错位导致基数申报错误，面临补缴与处罚风险。