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社保基数是按照员工上一年实际取得工资还是应该取得工资核算?工资都是滞后一个月发呀,比如睡25.1月员工取得的就是24.12月工资呀,那么基数月均工资都是按照24.12月-25.11月合计后的月均,因为实际取得就是这个,历年来都是这么做的,也能跟个税申报系统里数据统一的

2026-01-11 21:45
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-01-11 21:46

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齐红老师 解答 2026-01-11 21:50

您好,不对。 1. 社保基数按上一自然年度实际发放的工资性收入核算,不是 应该取得 的权责归属收入,也不是个税属期的跨年度区间(如24.12-25.11)。申报2026年基数,必须统计2025.1.1-12.31期间实际发放的所有工资性收入(含25年发放的24年年终奖),计算月均。 2. 工资滞后发放不改变统计口径:25.1月发的24.12月工资,属于2025年发放额,计入2025年收入,影响2026年基数;25.12月发的25.11月工资,同样计入2025年收入,必须纳入2026年基数统计,不能漏。 3. 会计核算(当月发当月记成本、跨年发奖金记发放当年成本)不影响社保统计,但必须按自然年度轧账,确保2025年全年发放的收入无遗漏。 4. 个税申报与社保基数统计口径不同:个税按 所得期间/税款所属期 ,社保按 实际发放自然年度 ,两者区间可能错位,不能直接用个税属期替代社保基数的统计区间,如果不是这样会因区间错位导致基数申报错误,面临补缴与处罚风险。

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