三方派来的人，25.11入职，26.1.10离开，给与的补偿费用是否应计入2026年？

在1月离开的就计入26年

2026-01-14

您好，是的，不超过3倍，免个人所得税。

2020-09-29

问 1：编制限制性股票的分录 - 2022 年 6 月授予日： - 借：银行存款（100×3）300 贷：股本（100×1）100 资本公积——股本溢价 200 - 同时，确认回购义务： - 借：库存股（100×3）300 贷：其他应付款——限制性股票回购义务 300 - 2022 年 12 月 31 日： - 预计未来可解锁限制性股票数量 = 100×(1 - 5%) = 95（股） - 2022 年应确认的费用 = 95×(6 - 3)×6/36 = 47.5（万元） - 借：管理费用等 47.5 贷：资本公积——其他资本公积 47.5 - 2023 年 12 月 31 日： - 预计未来可解锁限制性股票数量 = 100×(1 - 3%) = 97（股） - 2023 年应确认的费用 = 97×(6 - 3)×24/36 - 47.5 = 97×3×2/3 - 47.5 = 194 - 47.5 = 146.5（万元） - 借：管理费用等 146.5 贷：资本公积——其他资本公积 146.5 - 2024 年，因预计达不到经营业绩： - 借：其他应付款——限制性股票回购义务（97×3）291 资本公积——其他资本公积（47.5 + 146.5）194 管理费用等（97×2）194 贷：银行存款（97×5）485 库存股（97×3）291 问 2：计算 2022 - 2023 年确认的费用 - 2022 年确认费用为 47.5 万元。 - 2023 年确认费用为 146.5 万元。问 3： - 可行权的人数为 97 人。 - 2023 年确认的费用为 146.5 万元。 - 补偿员工的金额为 97×2 = 194 万元。

2024-08-27

您好，同学。企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。根据第三种情况，贵司可以将委派人员薪酬计入应付职工薪酬核算

2020-08-20

您好 B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

2020-08-17