通过专户发放工资和人数是否计入公司的计算工会经费、残疾人保证金、员工福利、和判断小型微利企业的基数？

企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题‏假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务：‏（1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1000000元（其中生产工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元，在建工程人员工资30000元）。‏（2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。‏（3）企业代扣职工个人所得税30000元，并将其余基本应付工资970000元通过开户银行支付至职工工资卡中。‏（4）企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80000元、养老保险费200000元和失业保险费20000元，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105000元，向工会支付计提的工会经费20000元。‏（5）企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工（假定该公司拥有职工100名），该产品的生产成本为8000元/件，市场不含

某公司职工总数200人，全年实际发放工资总额2200000元，均属合理的工资薪金支出。其中，符合《残疾人保障法》规定的残疾人工资薪金200000元。实际拨付工会经费40000元，实际发生职工福利费支出400000元，实际发生职工教育经费支出70000元。问题：该公司年度申报企业所得税时，应调整的项目和金额是什么？

2021年6月份,已知蓝晶公司某员工(管理岗)满勤过月应付工资为10000元，本月他应该缴纳的物业费、网络费为500元，由公司代扣代缴。假设本月他的个人所得税为50元。为简化计算过程，再假设三险一金均按照基数6000元计提 计提比例如下: (养老保险个人计提8%，企业计提16%) (医疗保险个人计提2%，企业计提8%) (失业保险个人计提0.3%，企业计提0.7%) (工伤保险个人计提0，企业计提1.9%) (生育保险个人计提0，企业计提1%) (住房公积金个人计提10%，企业计提10%) 根据2020年实际发生的职工福利费情况，蓝晶公司预计2021年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%;分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费 1编制结转员工工资代扣项的会计分录 2编制公司计提五险一金(公司负担部分)的会计分录 3编制缴纳(用银行存款缴纳)五险一金的会计分录。 4编制代员工缴纳物业费，网络费和个人所得税的会计分录(用银行存款缴纳) 5编制分配员工工资和发放工资的会计分录 6编制公司计提职工福利，工会经费，职工教育经费的会计分录

某公司职工总数200人，全年实际发放工资总额2200000元，均属合理的工资薪金支出。其中，符合《残疾人保障法》规定的残疾人工资薪金200000元。实际拨付工会经费40000元，实际发生职工福利费支出400000元，实际发生职工教育经费支出70000元。问题：该公司年度申报企业所得税时，应调整的项目和金额是什么？

（7）“投资收益”账户贷方发生额45万元，其中：从境内居民企业（小型微利企业）分回股息40万元、取得国债利息收入5万元。（8）计入成本费用中实际支付合理的工资是300万元（其中残疾人员工资50万元），发生职工福利费支出45万元，职工工会经费6万元、职工教育经费7万元。（9）2019年12月份购进安全生产专用设备，取得增值税专用发票上注明价款为200万元。根据上述资料，回答问题，如有计算，需计算出合计数，不考虑城建税和教育费附加。要求计算：企业2019年应缴纳的企业所得税。