绿化公司，有些农民工，怎么合理的让他们的工资从公司支付，我可以正常入成本

有过来，干几天手艺不行就走的，也有长期干的，我这边信息还有些滞后

他们如果不开发票，你申报劳务工资就可以

劳务工资也是5000免税吗，跟管理人员一样？那不交社保，是不是要承担这部分风险

没有， 这个平时要交个税，汇算清缴才能并入工资退税

老师有点没理解？那我申报个税不是先按照5000扣除吗？汇算都是些老头子不会弄，这个有难度

如果是年纪大的，你就按工资申报

我们基本上不是退休的，就是接近退休的，所以如果给他们发超过5000了，就类似退休返聘，按照扣除5000以后的金额申报个税吗，个税公司承担（这部分是不是要做到营业外成本到时候调增），就是不会给他们缴纳社保了

极个别有年轻的瓦工

如果按工资申报就可以减5000，劳务工资是不减的

是不是按照哪个来年都会汇算，但是如果不超过5000，老头子不会汇算也不要紧对吧

如果是申报劳务的话，个税是正常交的，只有汇算清缴才会退

那我这种应该怎么操作，只能按照工资申报吗？就算公司愿意承担个税，但是这些老人家也不会汇算

这种你按工资来申报，别为难他们了

按照工资申报，就是发放5000以内，这样他们不会弄汇算也不要紧是吧

是的，这种不产生个税了

那这种情况是不是最好给他们买个团体保险比较好，还是项目的安全责任险，另外这种是不是要签订合同呀