我们是物业公司，小区里的保安保洁是第三方公司的人员，非我公司员工。最近给优秀的保安保洁人员每人发放了价值200元左右的奖励物品。这个入账也算做应付职工薪酬福利吗？

老师，你好！我们做内账，公司员工购买社保，个人部分公司代扣代缴，为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数，故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费，因为就算是员工个人自己交的社保，也是从工资(应付工资)里扣的，员工没有另外掏钱出去，所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费，就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”，这样做内账可行吗？

甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。2020年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下(1)为公司总部下属25位部门经理每人配备一辆汽车免费使用，每辆汽车每月折旧0.08万元。(2)将50台自产的V型厨房清洁器作为非货币性福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.5万元，市场售价为2万元(不含增值税)。(3)当月应付职工工资总额150万元“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为105万元,车间管理人员工资15万元企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。该公司职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。(4)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0.8万元;以现金支付职工李某异地安家费0.2万元;从应付张经理的工资中，扣回.上月代垫的应由其本人负担的房租2万元;管理部门王某休婚假10天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤，王某日平均工资为0.02万元。

4、甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%.2020年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：(1)为公司总部下属25位部门经理每人配备一辆汽车免费使用，每辆汽车每月折旧0.08万元.(2)将50台自产的V型厨房清洁器作为非货币性福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.5万元，市场售价为2万元(不含增值税).(3)当月应付职工工资总额150万元.“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元，该公司职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%.(4)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0.8万元；以现金支付职工李某异地安家费0.2万元从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的房租2万元；管理部门王某体婚假10天，按照规定，确认为非累积带薪缺勤，王某日平均工资为0.02万元.要求：根据上述资料，不考虑其他因素。做出每小题相关分录。(答案中的金额单位用万元表示)

4、甲上市公司为增值税一股纳税人、适用的增值税税率为13%。2020年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下(1)为公司总部下属25位部门经理每人配备一辆汽车免费使用、每辆汽车每月折旧0.08万元。(2)将50台自产的V型厨房清沽器作为非货币性福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1.5万元。市场售价为2万元(不含增值税)。(3)当月应付职工工资总额150万元，工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为105万元、车间管理人员工资15万元企业行政管理人员工资20万元、专设销售机构人员工资10万元，该公司职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。(4)按规定计算代扣代缴职工个人所得税0.8万元;以现金支付职工李某异地安家费0.2万元:从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的房租2万元:管理部门王某休婚假10天、按照展定。确认为非累供带薪缺勤、王某日平均工资为0.02万元。要求:根据上述资料、不考虑其他因素，做出每小愿相关分录。(答案中的金额单位用

老师，我们公司通过第三方人力资源公司发放工资，为什么人力资源公司要收附加税和增值税，比如员工应付职工资是3200，减去200个人社保费（交社保的时候，全额转账给了人力资源公司），应税薪资3000（含个税），人力资源公司收了附加税和增值税（按合同签订的税率收取），最后打款的金额是3000+增值税+附加税，请问对方这样收正确吗？