我想问下每月未休假补贴怎么计算，我们工资组成是岗位工资加薪级工资加岗位绩效加执勤补贴加与原工资差额部分，其中执勤补贴是按每天五十元计算
日工资 × 未休年假天数 × 200%（其中300%报酬包含正常工作期间的工资，额外补贴为200%） 日工资按职工月平均工资（剔除加班费）除以21.75天
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小虎于2020年入职于家乡芜湖的一-家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的.上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。。(个税是月薪扣除五险一金后，针对超过5000元的部分，按3%扣除。年底收入视同单个月。。问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少?。
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小虎于2020年入职于家乡芜湖的一-家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的.上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。。(个税是月薪扣除五险一金后，针对超过5000元的部分，按3%扣除。年底收入视同单个月。。问题:请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少?。
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小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。（月薪先扣除五险，还有公积金，再针对超过5000元的部分，按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。）问题：请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少？
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小虎于2020年入职于家乡芜湖的一家企业，每月基本工资3000元，通讯、交通、餐饮补贴分别为100、300、300元，业绩能拿到2500元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金单边缴纳900元。另外每月有500元发展基金，但要累积到年底才发。年底还有一笔10000元的奖金与发展基金同时入账。上5休2。2022年因企业发展，小虎需要前往新成立的上海分公司，按现在的基本工资、发展基金。通讯补贴增加100元，交通补贴提升至500元，餐补不变，增加住房补贴每月1500元。业绩能拿5500元。额外每月补助1000元。五险个人部分按10%缴纳，住房公积金每月单边缴纳1600元。年底的奖金上涨到30000元。上6休1。（月薪先扣除五险，还有公积金，再针对超过5000元的部分，按3%扣除。一年只需要缴纳12个月五险一金。个税则是每次发钱只要超过5000元都要缴纳。年底发钱视为单独。）问题：请计算出小虎原先在芜湖和今年去了上海以后，实际到手年薪分别是多少？
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北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。请计算.2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？
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我们执勤补贴是按实际天数来计算应该不用包含在基数内吧？
包含着各种绩效的
我们执勤补贴是50一天
按实际来计算的
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资的月工资，是指前12个月剔除加班工资后的月平均工资。绩效工资（包括执勤绩效）是包含在计算基数内的。
看你们单位这个执勤绩效，属不属于加班工资，如果属于加班工资，不在里面
就是相当于额外每天执勤五十一天，不是执勤绩效
你好 算在里面的包含
怎么定义属不属于加班工资
执勤绩效是仅在执行执勤任务（即加班）时才发放，且金额与加班时长、次数直接挂钩，具有明显的“激励性”和“不确定性”，那么它本质上就是加班工资的一种形式
如果 执勤绩效是每月稳定发放、与个人工作表现挂钩但不依赖于是否加班，且在劳动合同或规章制度中被明确列为工资的常规部分（如岗位津贴、执勤岗位补贴），那么它不属于加班工资
那我们这个执勤补贴也是按照执勤天数挂钩的，也属于不确定性呢
你看一下合同怎么约定的，你自己判断一下的。判断不了的话你找一下你人力资源那边，他定工资的时候怎么定的？是加班性质还是不加班
但是假如月休八天，他1月份只休了六天，执勤补贴就是25*50=1250，那如果这个计入基数未休假补助岂不是重复了
因为本来就算了未休假两天的执勤补贴在里面
就是重复呀， 基本工资也包含在里面 他没有休息应该得的 你看下那个没重复
那不是就重复计算了
就是要重复 给人家的补贴 要不按照日工资*实际出勤天数 可以是现在得给他未休假的补贴，补贴就是额外给他，这里面包含着所有的日工资
除了加班费以外的