农业公司，有很多零散的人工费用应该怎么报
您好同学，农业公司处理零散人工费用，核心是区分用工性质（工资/劳务）， 1.工资类（雇佣关系） 长期或固定周期用工（如季节性采收、日常管理），需签订劳动合同。 税前扣除：计入“生产成本-直接人工”或“管理费用-工资”，需附工资表、考勤记录、银行转账凭证。 税务处理：按实发工资代扣代缴个人所得税（起征点5000元/月），通过“自然人电子税务局（扣缴端）”申报。 2.劳务类（非雇佣关系） 临时零散用工（如临时装卸、采收），按次或按日结算。 税前扣除：计入“管理费用-劳务费”，需满足以下凭证要求： 劳务合同/协议（明确工作内容、单价、结算方式）。 收款收据或发票（个人单次≤1000元可用收据，>1000元需代开发票）。 考勤/验收单、银行转账凭证（建议优先转账留痕）。 2.用工合规风险： 未签订劳动合同的临时工，可能被认定为劳务关系，需补缴个人所得税及滞纳金。 未缴纳工伤保险的，发生工伤事故时企业需自行承担高额赔偿。 1.劳务发票代开：可通过“电子税务局”或当地税务大厅办理，需提供合同、收款方身份证复印件。 2.工资申报：通过“自然人电子税务局（扣缴端）”按月申报，系统自动计算个税，
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