老师 我现在在做工资计提 然后就是1月份我们发了绩效总金额是104802.5元 当时这10万多没有坐在工资表里面 然后是先发了 把这10万多 然后做在2月工资表里面 现在遇到的问题是 1. 已经把这10万坐在了2月份工资表里面 绩效工资 也申报税了 然后我把这10万相当于要减掉然后在减掉社保公积金个人所得税才得我的实发 那这10万多我放在那里呀 老师你看下我做的分录

我公司是小规模纳税人，发票限额10万元只剩3分了，但是现在有一笔350多万的业务要开了，这个业务是别人挂靠我们公司的，100万元的发票票种核定时没通过，我是这样想的，先领25份10万元的，在10份前开完，10月份再领25份，把这350多万全部开完后，然后申请升为一般纳税人。现在的问题是1.这样做对我公司风险大吗？2.这样方式领票，10月份的发票能领出来吗？因为我们这里领票要先电子税务局提交申请，审核通过了才能去大厅领取发票。

老师，请问一下，我去税局大厅更正了个税，应该怎么调账？我原来申报是12月所属期申报的1月发放的工资（因为我们是次月发工资，所以是12月份的工资），1月所属期是申报的2月份发放的工资（也就是1月的工资），中间我0申报了一个月想调整回来，但是发现还是不正确，然后现在去税局大厅调整回来1月所属期申报的是1月份发放的工资（也就是12月的工资）。然后1月的工资表里面没有扣个税，2月的工资表里面把个税补扣回来，但是跟实际的数还是不一样，请问老师怎么调整？举个例子，假设员工A1月的工资是500，实际个税10，但是1月的工资里面我没有扣这10，实际还是发放的500，2月工资500，实际个税5，我在2月的工资表里面扣了12（虽然实际应该是15），请问账怎么调整？

老师你好，我想问一下你看是有这么的情况，现在11月份申报10月份的工资薪金所得，然后嗯我10月份的时候，在个税系统里比如说申报了一个人，比如说申报了3000的工资，但是我记账的时候我没有计提也没有发放，嗯，然后呢，这个人的工资他确实也不是在10月份发放的，我只是个税申报了他，但是账也没有记上，然后呢，嗯等到11月份的时候，我能够把我10月份申报的这个工资补上嘛，补提嘛，然后我确实这个工资也是在11月份发放的，然后连计提再发放都记到11月份可以吗？

老师你好，我想问一下就是嗯我们10月份的工资没有计提发放，然后现在不是记11月份的账吗？然后我在11月份的时候把10月份的员工的工资发放到位，11月份员工的工资也在11月份发放到位，嗯，就是说10月11月的工资都在11月发放到位，然后我11月份记账，是不是就补提10月份的这个工资发放？借款里费用工资，怠工新闻，银行存款，然后再做一个再做一个分录，就是11月份的工资计提发放借管理费用，工资贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬贷，银行存款嗯，然后他们这些金额就是写当月的所有员工工资的合计数就行了吧，然后再附上这个流水凭证和各个，员工的工资就行了吧

老师你好，请问24年差旅费发票员工当时预估了个金额我入12月账，现在1月份回来报销的金额和当时的数字不一样，这种我需要在1月份账里面冲掉12月入的那笔差旅费分录然后再按照正确的做？ 还是我直接把报销单附在12月那笔分录后面，然后在1月账里面多的做一笔分录冲掉，少的补一笔分录呀？