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公司是高新技术企业,研发费用加计扣除100%,其中研发费用中人员如果没有上社保,只是每月发工资,请问这样可以吗?还是说这些研发人员必须上着社保才能计入研发费用,有要求和规定吗?实务中都是如何操作的的呢?

2026-03-12 08:39
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2026-03-12 08:41

你好,根据相关政策规定,研发费用加计扣除中对于研发人员的社保没有强制性要求必须缴纳才能计入研发费用,但在实务中需谨慎处理。 没社保就社保部分不李计扣除而已

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你好,根据相关政策规定,研发费用加计扣除中对于研发人员的社保没有强制性要求必须缴纳才能计入研发费用,但在实务中需谨慎处理。 没社保就社保部分不李计扣除而已
2026-03-12
如果没有立项的话,不可以加计扣除 你们有研发部门吗?如果税务局问起来,你们得有一个研发部门才行。如果没有的话,那就是虚增
2024-11-18
第三方要求 高新技术企业复审时,第三方审计机构很可能要求提供人员人工费用明细,以核实研发费用情况。 加计扣除情况 理论上,若符合研发费用加计扣除条件,即便工资计入 “管理费用” 也可扣除,但要满足活动和人员规定,还需调整会计账目、留存相关资料。不过各地税务执行口径有别,建议与当地税务机关沟通。复审时核算不规范情况会被关注,需妥善处理。
2025-02-24
1.在年终汇算清缴时,研发费用加计扣除表中的“人工费用”包括研发人员的劳务费。根据相关规定,人员人工费用指直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金,以及外聘研发人员的劳务费。做账时“借:研发支出-劳务费,贷:应付职工薪酬-劳务费”是正确的会计处理方式。 2.研发人员的餐费招待费一般应计入管理费用。然而,如果研发人员出差发生的、与研发项目直接相关且计入差旅费的餐饮费,可以作为其他相关费用享受研发加计扣除,但需注意其他相关费用总额不得超过可加计扣除研发费用总额的10%。 3.同一个人可以在两个公司申报工资薪金。但是,专项附加扣除只能在一个公司扣除,且只能扣除一次。基本减除费用(5000 元/月)在每个公司都可以扣除,不过在年度终了后,需要进行综合所得汇算清缴,多退少补。
2024-07-03
高新技术企业复审需研发费用辅助账。先梳理2022年研发项目,再重新归集人员人工及其他研发费用,如按工时分摊人工,从各项支出找其他类别费用。用Excel建账,记录费用明细等信息并标明相关内容。最后核对调整,确保与年报数额相符,辅助账对复审很关键。
2025-02-28
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