我是想知道，一个劳务公司的HR他的工资计入费用，还是主营业务成本。产生的费用计入哪里，还有就是劳务派遣后，对方单位发过来的工资，我们不是要代发给派遣人员吗，那笔收入怎么弄，还是有点懵
1. 如果 HR 是公司行政岗（管内部员工） 计入：管理费用 这是最常见情况。 分录： 计提工资： 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资 发放： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 2. 如果 HR 主要为派遣业务服务（招派遣工、入离职、考勤、工资表） 那 HR 属于业务支持部门，工资计入： 主营业务成本 / 劳务成本 分录： 借：劳务成本（或主营业务成本） 贷：应付职工薪酬—工资 月底结转到成本： 借：主营业务成本 贷：劳务成本
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你好，我公司是仪器进出口一般纳税人企业，员工有一部分是劳务派遣员工，他们的社保和工资、公积金等应该计入生产成本还是管理费用，具体来说劳务派遣员工也是我们工程师，所以这块费用不知道计入哪个科目。另外一个问题：企业季报和工商年报里员工人数是不是要包含实际员工和派遣员工，还是单独实际员工报上即可。
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老师，计提工会经费的时候，劳务派遣部分和集团本部人员的部分是计入管理费用还是主营业务成本？两者一样吗？我们现在劳务派遣的人员，其中有艺术团。做工资的时候计入主营业务成本，那计提工会经费的话计入哪个科目核算？
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老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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我们准备开一个劳务公司，但是劳务派遣用工单位发放工资给员工，我们还要承担员工的社保费用，那么我们就不挣钱了还亏了呢，是这样的吗，想了解这方面的知识
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老师好，我是劳务派遣公司的，预收到客户一笔款是30万，要求我们差额开票了，但这次款是12个月的劳务费包含了派遣人员所有费用，要发工资的时候，我们就要确认收入了，那么我们确认劳务服务费的收入呢？还是劳务服务费➕派遣人员的所有费用呢？
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公甲公司下办了幼儿园，幼儿园老师外包出去，属于劳务人员，公司给老师买的工作费怎么记账？
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12月底新开的公司，目前一直没有销售，但是支出已经一百多了，租厂房，装修，买机器等等，公司买了金蝶财务软件，这些支出一部分有票，很大一部分没有，我应该怎么开始第一笔做账呢？
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一个劳务公司的HR,属于哪个部门，做账怎么做
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老师，如果采购钢材合同中合同金额没写包含运费等，那是不是还需要对方准备运费的发票，达到运输流一致呢
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购买3块硬盘5880元，记入什么科目？
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@董孝彬老师，别的老师别回答，好的，老师，我又问了一个问题您看到了吧？
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老师你好，公司销售牛羊肉享受鲜活肉蛋流通环节免征增值税优惠政策，大部分发票开的普票，收到的部分原材料和费用类专用发票，我们既没有做认证也不能抵扣，做账时可以按照开票合计金额直接入成本吗？
粤公网安备 44030002003870号
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派遣模式 你们对派遣工承担： 工资 社保 劳动关系 甲方给你们的钱 = 全部派遣费（工资+服务费） 核心逻辑： 你们收到的总款 = 你的收入（工资+服务费） 发出去的工资 = 你们自己的成本 1. 甲方打款给你（比如总款100万） 借：银行存款 100万 贷：主营业务收入 100万 贷：应交税费—增值税 2. 你们发派遣工工资（比如80万） 借：主营业务成本（或劳务成本） 80万 贷：应付职工薪酬—工资 80万 发放时： 借：应付职工薪酬—工资 80万 贷：银行存款 80万 3. HR 工资 仍然按： 内部管理 → 管理费用 业务支持 → 主营业务成本 4. 利润 你们收入100万 − 成本80万 − 税费 − 其他费用 = 利润