老师 有件事情希望您帮我提提建议 我一直打算换工作 原因是现老板一下把所谓绩效考核看的很重 也没问题 我提交的曾经完成日期复制填错 了 也没完成什么损失 说我不认真 每月扣我180 我是出纳岗位 我让我管理仓库管理还有盘库 包括生产组装里面 我完全不明白 主要是本身就特别乱 没有流程 让我理 同事们有的 关着面子 配合我 老板还说这是很容易的事情 到我想问这么容易为什么没人愿意管 生产主管都不愿意涉及 有次少东西了 让我找实物库管赔钱 对方不愿给 还说是我的问题 我不知道这样缺乏管理的公司还值不值得待下去

东西买完了，也不直接入库，说是有的需要研发，直接买来不经过库管就用了，也许就直接作废了，也没有流程，我让他们把流程健全生产，主管说做不到，老板在旁边也不帮腔，您觉得还能不能继续待下去，希望您给我点建议，新工作我也已经找到，是一个电力安装检测公司，嗯，他说他有两个一般纳税人，一个个体户，也是做出纳的工作，距离和工资都和原来差不多，请问我该怎么去选择呢？

好的好的，我来一起回答

早上好，既然新工作都找好了，就别犹豫了，直接走，别在这家耗着。 现在这家公司根本没管理，流程一塌糊涂，你一个出纳还要管仓库、盘库、追损失，想规范流程没人支持，还动不动被扣钱、背锅，多待一天都是内耗。 新公司虽然工资距离差不多，但至少是正经出纳岗，业务规范，不用掺和乱七八糟的生产仓库烂事，心不累、风险也低。 抓紧办好交接，安心去新单位，别再给自己找没必要的麻烦。

我也确实有这个打算，主要是觉得他们太没有管理了，而且一直在抓行政抓考勤，一个17个人的贸易公司，你作为老板，你不去开拓新业务，你去抓这些行政考勤20年的工资表，来来回回的改，为了让员工想早点上班，多少年用企业微信打卡，现在非得要买一个考勤机指纹打卡，就为了让员工提前到，但是我有一点担忧的是，嗯，我新找的这个，电力安装维修公司，嗯，也不知道怎么样，嗯，因为确实他不用管，仓库管理，因为毕竟还没有去，不知道实际业务干起来会不会顺畅，只是听复试的时候听那个老板讲的工作内容，我完全可以胜任，因为他都已经60岁了，他都能干，主要是就想有个人细心一点，因为她不经常在公司，环境确实也差一些

但新公司不用管仓库，不背锅，权责清晰嘛，比现在这家天天抓考勤改工资表，管理混乱还甩锅强嘛 您完全能胜任的，果断换了，别纠结

是的，老师，我昨天正式跟老板提出了离职，然后没过一会儿的时候，他就找到了我们财务主管要挽留我，还问我为什么离职是因为工资低可以给我涨工资，后来其实说了说还是因为嗯，仓库管理不好管的问题，最后的点就是不让我管理仓库了，只管最后季度末的盘点，然后给他去上报就行了，中间的环节我都不用管了，等外地的一个公司迁移到天津之后，也许诺给我稍微调一点工资，

不要相信，坚决走， 平时不重视，一提离职就松口，明显就是缓兵之计，等咱留下，过段时间仓库，杂事还会丢回给咱，承诺的涨薪也未必能兑现，新工作省心，别回头

涨薪是肯定的 我跟，会计主管都是要让他涨薪，因为老一直给我们俩增加工资，他也认可涨，肯定是能涨的，就是多与少的问题，我现在也是要离开的意愿比较强烈，但是犹豫的点就是不知道到了一家新的公司嗯，会不会？有新的弊端出来，还得去重新去适应，要是不行的话，等于两个都没留住，所以就是希望老师您经验丰富，给我点建议

想走就坚定走，新工作再差，也比天天背锅，管烂仓库强，适应是暂时的，憋屈是长期的，别因怕未知回头跳坑

老师，我想请问一下，就是这个新公司，他说是电力安装检测嗯，有一个是安装的，一个公司有一个小机加工，还有一个个体户的照，他们的运作模式有没有什么风险呢？对于我而言嗯，我去了之后嗯，他说你就是帮我理理这个付款打单子付款捋一捋就是这个项目上花了多少钱，挣了多少钱，这一年下来之后再一刨办公费就是我这一年挣了多少钱，我说那不就相当于一个做内账的吗，他说也差不太多吧

我就是想知道，对于这个新公司来讲，因为我没有做过这方面的工作，嗯，我现在是在一个贸易公司，相对订单稳定吧，也算主要就是老板的管理水平，实在是有点差，整体的业务量也在下滑，下滑也不少，反正现在但是确实也能经营

风险主要在 内账%2B多主体混用，容易涉及 两套账，资金乱，税务风险， 工作简单但合规性差点，自己要多留心，保护自己，一定不要虚开发票

那您觉得我这两家公司怎么抉择好了 好犹豫