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假如新来员工3月12号来的。公司平常周日单休,法定节假日正常放假。试用期一个月,试用期工资4000元,转正工资5000元。3月份来公司后未请假,4月份新员工全勤未请假。那么3月份工资怎么给她算?4月份工资又怎么给她算?计算公式分别写一下,谢谢你了

2026-04-18 00:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-04-18 02:56

老师正在计算中,请同学耐心等待哦

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齐红老师 解答 2026-04-18 07:19

先按你单休、3.12入职、试用期1个月来算: 3月工资(全试用期4000) 公式:4000 ÷ 26 × 实际出勤天数 工资:≈3076.92元 4月工资(1–11号试用,12号起转正) 公式:(4000÷26×11)+(5000÷26×19) 工资:≈5346.15元

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快账用户9917 追问 2026-04-18 09:01

你好,那到了5月份,对方要是全勤的话,怎么给他算工资?

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齐红老师 解答 2026-04-18 09:02

5.11日之前的出勤天数按4000来算,后面的按五千

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快账用户9917 追问 2026-04-18 09:04

你再仔细看看。到了5月份怎么算?3月份和4月份的我都看到了。具体5月份的工资怎么算?

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齐红老师 解答 2026-04-18 09:19

5月工资直接这样算 入职:3.13 试用期1个月 → 试用到4.12 4.13之后全是转正 所以5月整月都是转正全勤 公式:转正工资 = 5000元 5月工资就是:5000元

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2026-04-18
 同学您好,很高兴为您解答,请稍等
2026-04-18
一、2025 年 5 月(单休周日休) 5 月共31 天 周日:4、11、18、25 号 → 4 天休息日 五一法定 5.1-5.5 放假 5 月应出勤天数 = 27 天 请假 2 天 → 实际出勤 = 25 天 二、工资计算 5 月已转正,月薪 5000 日工资 = 5000÷27 5 月应发工资 = 5000÷27×25 ≈ 4629.63 元 三、天数怎么算 应出勤:当月总天数 − 周日休息日 实际出勤:应出勤天数 − 请假天数 法定节假日带薪,不算请假、不扣工资 3.12 入职、试用期 1 个月,4.1 转正,5 月全额按转正 5000 算
2026-04-22
你好,有社保的话,正常情况下就是要申报个税的。
2024-12-09
你好,同学, 1.借,管理费用4000 贷,应付职工薪酬4000 借,应付职工薪酬4000 累计折旧4000
2022-04-09
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