郭老师，社保基数当月提上来了，社保款也扣了，但客户说不划算，下个月要把基数降下来，可以降吗，还有会不会因为降了跳风险

老师，请问一下，你看图片，是这样的，就是代理记账不是有很多实习生吗？完了这些实习生呢又是极其不稳定的。比如干一个月或者几天就走人的那种，因为年纪小做会计助理又觉得繁琐所以代理记账的实习生的人员流动性特别大，咱们呢又得保证员工的基本安全，实习生呢没买社保，但是咱们公司要求在支付宝买这个保险，这个保险还可以每月续费这种，一年的话100多块钱，一个月也就18块左右不到20，那么实习生呢也能欣然接受，毕竟这个不到20块钱每个月的保险是可以报销的，我就想知道，作为代理记账公司来说，这个每个月给实习生报销的这个不到20的保险费怎么做账，分录怎么写？？？？就是既要提现咱们给支付的，又要提现入账

老师，请问一下，我现在申报个税，管理人员工资月薪9000元，点击正常工资薪金所得这一栏，然后是不是填本期收入9000元，明细要录入吗？本期免税收入是填多少？还有下面有本期专项扣除里面有基本养老保险费等（这个是不是填购买社保明细数这一块的数）。还有下面一项累计扣除这一栏，我不会填了，内容有：子女教育，住房贷款利息，住房租金，赡养老人，继续教育，3岁以下婴幼儿照护，个人养老金，这几项数要怎么填？要提供什么依据吗？下面还有本期其他扣除，还有本期其他这些空格，都要怎么填数？麻烦老师了

老师您好，我们有一家蛋糕店，但是不生产蛋糕，也不卖蛋糕，就是把商标授权给其他单位使用并提供服务人员，收取商标使用费，目前这家蛋糕店交社保的人员23个，业务很少，员工却很多，这样税务风险会很大，这23个人实际是这家蛋糕店的老板自己开的另一个小作坊生产蛋糕的人员，小作坊没有做税务登记，现在也不想做，因为老板怕做完税务登记被税务盯上，所以就把人员全都安置在这个蛋糕店身上了。这样蛋糕店的人员就多了，风险很大。如何规划一下才能风险降低呢？

事情是这样的：社保调整基数，社保申报的时候自动出来的数据。相当于公司给离职的员工缴纳的调整基数那部分社保（个人+公司部分），但是吧人家又离职了，所以领导上个月做工资表的时候就给那个人做了270，扣款270，实发为0.（实际上只需要扣回120就可以），相当于领导多做了，然后这个月感觉工资表也不好调整[捂脸] 上月工资表已经老板签完字的，这不涉及到申报个税啥的，工资表上划掉制表人签字有效吗

老师，我刚找到一份双休的，离家近，工资5500的工作，因为能方便照顾孩子，环境差点也无所谓了，板房的，可是一进来发现因为工人每个月买菜卸货基本都是没有发票的，每个月好几万，然后个人的其他应收款挂一堆，人都不知道去哪了，包括个税，个人社保，医疗事故、借款等等都挂了其他应收，然后一般户从来不做账，现金86元，但是实际是没有的，个税有些员工为了偷税漏税没有申报的，但是又计提了工资，从公户发放了，，我只是办税员，不是财务负责人的，这样风险大吗？可以做吧？毕竟工作现在挺难找双休的，马上又过年了，我又在水痘中，就算出去找工作得10月了，10月马上又要过年，公司又停止招聘了