演示账套

有一笔生育津贴是二三年的，这个金额小于工资金额，每个月工资也发给员工了，哦，这个金额可以把它红冲之后做到营业外收入吗？

2026-05-09 19:06

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2026-05-09 19:08

您好，你们是现在是津贴的差价补给他，是吧

快账用户5131 追问 2026-05-09 19:10

没有，津贴是3000不到，但是他每个月的工资是有4000的，就还是4000给他的

齐红老师解答 2026-05-09 19:11

那津贴公司收，公司支付工资就可以，

齐红老师解答 2026-05-09 19:11

你收到这个补贴直接计入营业外收入中

快账用户5131 追问 2026-05-09 19:11

就是把之前做的分录把它红冲掉，然后再做一笔正确的分录就可以了吧？不用通过以前年度损益吧？

快账用户5131 追问 2026-05-09 19:12

我之前做的是借银行存款贷，其他应付款

齐红老师解答 2026-05-09 19:13

要转到营业外收入中

齐红老师解答 2026-05-09 19:13

要转到营业外收入中

快账用户5131 追问 2026-05-09 19:25

我的意思我这个分录直接红冲然后做个正确的就好了是吧

齐红老师解答 2026-05-09 19:25

不用红中
借：其他应付款
贷：营业外收入中

您好，你们是现在是津贴的差价补给他，是吧

2026-05-09

员工每月工资3000元，公司已编制工资表并申报纳税，实际发放6个月。此外，社保局直接将18000元生育津贴打入员工个人账户。

2024-09-24

同学，你好和税后工资比，哪个高给员工哪个。要给员工缴纳社保的

2025-03-20

比较对象：生育津贴与税前工资比较。发放方式：生育津贴高于税前工资，单位应将生育津贴发放给员工，已发工资可从生育津贴中扣除。单位已发 1 个月工资 5000 元，需再支付生育津贴差额 31041.67 元。单位后续义务：单位需继续为员工缴纳社保。因生育津贴本质是产假期间收入补偿，当生育津贴高于工资且单位已按规定支付生育津贴及差额后，单位无需再额外支付工资。

2025-03-20

你好，所有的都填写零就可以的。

2022-10-10