我是底薪4000，每月有两个休(随时都可以休)，两个休不休加两天工资！那我11月初休了两天，18号上完被老板辞退，我的工资应该多少，谢谢

老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月

老师问一下问题，之前一直在我公司做兼职的一名职员，去年1-4月给他报了每月大概两三千的工资吧。从5月就没有再报工资了，离职了。当时他在辽宁省也有一家单位给他报的工资比较高，应该是超过起征点了，他今年退休了，前段时间办完退休手续，昨天辽宁省那边税务局说让他补税，就是说的去年在我公司交的那几个月的收入。我这边是河北省。 那他现在是从他自己个人APP上操作吗？ 这个时间段还可以汇算清缴吗

老师，您好！我们是餐饮公司，我想问问，每个月正常休是4天，10月份加上国庆3天，总共7天休，平时规定周六周日国家节假日不能休，有一位员工1号至9号都请假，10日到31日只休了3天，这位员工我应该按多少天工资算，我们每个月是按30天计算日工资

某员工月薪4000元，2月份出勤8天，过年8天休假是带薪的，因为公司没事就多放了几天假，但是除去过年的假法定工作日放的假是要扣工资的，我按4000/29=137.93*17（出勤天数➕周末）=2344.81，老板说不对，应该按4000/18（2月全勤法定工作天数）=222.22*8=1777.76,这要差2344.81-1777.76=567.05，员工又不愿意，又感觉两种办法都可以解释通，最终哪个最合理呢

老师，好郁闷哦，当初三家公司结果选择了这家公司，有点郁闷，这家公司今年换了新领导，这个新领导觉得现在的人员工资太高了额，高薪的全部都想要替换掉，现在是想替换到那个业务员经理，觉得人家8000太高了，然后我刚进来两个月的，7000，双休，离家近的，如果那个业务经理走了，可能就轮到我了，因为这个老板之前就觉得我这个岗位给6000就行的，老师觉得我该怎样做呢，好烦，谁想当初选择错误了呢，离家近，双休可不好找，可是我今年36了，在这里又不稳定，哪天就轮到我被替换了，我又不想到时候自己年纪大了被替换，搞得自己被动