合伙公司资金周转不过来无法缴纳公司房租被锁进不去，但公司并无通知职员不回公司上班，拖欠了工资，公司监事也是股东之一让出纳保管公章、财务章、合同章，但另一方股东以被供货商告上法院为由想向出纳拿公章，该不该给另外一位股东不同意给

钟存老师好！目前我在公司遇到一个难题，就是公司前身是搞锰业的，在市里开发房地产，2007年成立挂牌房地产公司，而房地产总公司在县城，分公司在市里，成立时前前法人由于一直开发不起来，在2020年与前法人在合同上签订协议，受让方前法人买断买让方前前法人成立的公司股权5000万，因此公司法人2020年4月变更为前法人，前法人由于并不是一次付清5000万，总公司就一直没有将公章、财务章交到前法人手中。而前法人在任职期间就私自刻公章、财务章使用，在他任职期间也没有出纳、会计做账，一直自己来支付费用，包括办理分公司账户，公司从成立至今账务一直非常不完善，而且现在筹资筹建期，公司一直亏损，而前法人因没有钱支付拆迁户过渡费无力支撑，在2021年4月又将营业执照变更现法人接手。法人向总公司要20万承诺在7月15日支付拆迁户过渡费，总公司的会计到分公司后要求看合同协议和各种凭证整理，意思一直半回弄不完，如需急付过渡费，可以将钱打到分公司先支付，现老板就要求出纳在建行另行开分公司账号，将前法人之前个人在银行开户分公司账户不用了，可出纳去银行开账户时，分公司前法人名字还没变更现法人，所以开不了建行账

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司,两公司的经营范围、法定代表人。股东均基本一致，系关 联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司,双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同。在该劳动合同期限内,甲公司停止经营,甲公司与孔公司之间进行了统一的人事安排,于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同,但双方之间的权利义务关系明确,姜某对此也未提出异议。因姜某在乙公司工作期间,工作岗位、职务、待遇等均未发生变化,乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资,为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的__倍工资差额,仲裁委裁决支持姜某的请求,乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析:本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲乙丙丁设立x有限责任公司以下简称x公司。其中甲乙某专利权，特许经营权和商誉分别作价出资50万元，共计出资150万元，房屋作价出资100万元，并以货币实际缴付出资200万元，丁以货币认缴出资50万元，出资期限为x公司成立后一个月内已在x公司成立后即将房屋交付公司使用并未办理权属转移登记手续，后，经公司催告，其在合理期限内为公司办理了相关手续。X公司成立后第二年，由于丁迟迟未履行出资义务，但一直勤恳在公司工作，为此x公司召开股东会会议，甲乙丙一致同意修改《公司章程》中关于丁的出资方式与期限，自觉一生效日起x公司每个月向丁发放税后筹10万元至其个人银行账户，到账后再将该酬劳的一半转至x公司账户，履行出资义务，共分十期旅行，丁收到劳务费后迟迟未向x公司缴付，而是私下与雾订立了股权转让协议。但并未办理股权变更登记，后续物对于丁并未就股权转让事宜征求甲乙丙的意见及缴出资军之情。Inx公司不能经常到账，债务债权人已要求甲乙丙丁就x公司财产不足以经常的30万元本单责任，众人此时方意识到乙的房屋出租时市场评估价值仅为50万元，同时顶部之间的股权转让协议败露，对于此股权转让协议，知道协议的当日主张行使优先购买权