公司发了激励期权股票，(比方说10000股)在未到自己行使期权股票期间(就是还没到时间买卖)，公司股票发生10转5。想问公司给的股票期权可以10转5吗？也就是10000变成15000。

公司发了激励期权股票，(比方说10000股)在未到自己行使期权股票期间(就是还没到时间买卖)，公司股票发生10转5。想问公司给的股票期权可以10转5吗？也就是10000变成15000。

A公司于20X1年1月1日发行下列可转换债券: 票面金额为100,000，到期日为20X3年12月31日。 票面年利率为5%，利息为每年年底后付。 适用于没有转换权的债务商品的市场利息为每年10%。 以转换方式发行的股票每股所要求的公司债面额为2000，股票面额为1000。 不行使转换权的部分，在到期日偿还面额的112%。   1) 假设转换干股日为基础（期间行使转换权时，视为基础转换，支付普通股红利） 20X2年7月1日行使了60%的转换权。 在行使20X2年转换权时，请计算出股票发行超额的金额和20X2年转换公司债利息费用是多少？   2) 假设转换干股日为期末（期间行使转换权时，视为期末转换，支付转换公司债的利息）。 20X2年7月1日行使了60%的转换权。 在行使20X2年转换权时，认为股票发行超额的金额和20X2年转换公司债利息费用是？在行使20X2年转换权时，请计算出股票发行超额的金额和20X2年转换公司债利息费用是多少？

是这样的，我加入一家创业公司。公司除给我工资以外，还给与我40万股期权，说每股目前是10元。成熟时间是4年。每年可以行权25%，我不太懂行权的具体做法。就是我每年可以拿100万去拿这个股票出来吗？如果当时没有这100万去行权，这个就是放弃了吗？

华东公司为上市公司，2017年1月1日发行在外的普通股为15000万股。2017年，华东公司发生以下与权益性工具相关的交易或事项:4月1日，定向增发6000万股普通股作为非同一控制下企业合并对价，于当日取得对被购买方的控制权;7月1日，根据股东大会决议，以2017年6月30日股份为基础分派股票股利，每10股送2股;10月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高级管理人员3000万份股票期权，每份股票期权行权时可按5元的价格购买华东公司的1股普通股;华东公司2017年10月1日至12月31日普通股平均市价为每股10元，2017年度净利润总额为12600万元，其中归属于华东公司普通股股东的部分为11700万元。华东公司2017年度的基本每股收益是()。 参考解析： 基本每股收益=11700/[(15000 + 6000 X 9/12) X 1.2]=0.50(元) 算每股收益不算授予的股票期权吗？

20×6年1月1日，经股东大会批准，甲上市公司（以下简称“甲公司”）与50名商级管理人员签署股份支付协议。协议規定：①甲公司向50名高级管理人员每人授子10万股股票期权，行权条件为这些高级管理人员从授于股票期权之目起连续服务满3年，公司3年平均净利润增长率达到12%：②符合行权条件后，每持有1股股票期权可以自20x9年1月1日起1年内，以每股5元的价格购买甲公司普通股股票，在行权期间内未行权的股票期权将失效。甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元。20×6年至20x9年，甲公司与股票期权有关的资料如下：(1）20×6年5月，甲公司自市场回购本公司股票500万股，共支付款项4025万元，作为库存股待行权时使用。(2）20×6年，甲公司有1名高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为10%。该年年未，甲公司預计未来两年将有1名高级管理人员；离开公司，预计3年平均净利润增长率将达到12%：每股股票期权的公允价值为16元。(3)20×7年，甲公司没有高级管理人员离开公司，本年净利润增长率为14%。该年年末，甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司