老师好，请问七月份个税申报并巳交了个税，现在发现少漏报了一位员工个税，请问怎么处理？

可以到下个月一起申报吗？

是新入职的么？如果是新入职的，可以把入职时间推后一个月，问题到不是很大，但是，如果是老员工，不建议这样操作，因为税款所属期不同，税务局如果查出来，可以进行处罚的

是新入职的，但社保已经交了？

社保交了，稳妥的处理方式是进行更正申报，因为如果税务来查，是可以看出来的。

更正申报需要带何资料？

带正确的申报表、公章、经办人身份证就可以了，如果不是企业办税员，还需要写个委托书

要在自然人个税申报系统中作更正申报吗？

系统里的更正申报只能在当月申报期内，跨期的只能去大厅哦

现在是报7月份的个税申报，那现在还是征期

关键是现在个税巳交，且漏申报的人不用交个税的

你的意思是7月的申报漏了一个人么？现在还在征税期，是可以自行在系统里更正申报的

那其他人的个税巳扣缴了这没关系吧？还有就是现在公司有几个建造师是挂证的，我们只帮他们交社保，工资表没造他们工资，他们在别的单位工作拿工资，他们不让我们帮他们申报个税，这在实务中一般怎么处理？

这个忘记申报的人没有个税，对扣款金额没有影响，对别人也是没有影响的。 社保与个税申报应该是一致的，但是现在实务中，很多企业个税与社保并不相符，因为现在社保虽然是税务代收，但并没有进行比对，所以虽然存在风险，但目前处于监管盲区，风险不是很大 两种处理：一是和对方协商一下，工资造册成和社保金额相等，这样他自己在年末汇算清缴的时候，并不需要多上个税 二是，如果对方坚持不同意造册，就不申报个税了，对你公司来说，虽然存在风险，但目前风险并不是很大，因为很多企业都是这样操作的。

不造册，那公司为他缴交的社保亇人部分如何账务处理，如果不造工资册就没办法账务处理亇人分担部分，如果由企业全部负担，又不合规且所得税汇算清缴要调增，这一般企业怎么处理，请老师赐教，谢谢

不造册工资，个人承担部分也进你们的费用，汇算清缴的时候进行调增处理就可以了。

但是，造工资册工资跟他的社保费用一样，税局也不认可，这也说不过去。能把他们几个的社保费用造在不交社保人员的工资里吧