你好 是的 薪酬的情况 就是应付职工薪酬-工资

这里的职工薪酬不是指应付职工薪酬吗
应付职工薪酬里面的其他应付职工薪酬是拿来干嘛的
应付职工薪酬里面的其他应付职工薪酬是什么?
老师,汇算清缴的时候职工培训费不能超过全年职工薪酬的8%,这里的职工薪酬是指应发工资?
你好老师,汇算清缴里面的职工薪酬,是应付职工薪酬吗?还是已经发了的钱的职工薪酬
老师,如果今年1月份签了合同是100万,已经按这个金额去申报印花税,后面11月份的时候签了补充协议,合同金额从100万变成200万,那我后面申报印花税的时候是按差额去申报吗?
老师好,外经证申报企业所得税的时候申报两次并缴费2次,能申请退税一次吗?
请问老师,买材料30块钱,对方是小个体,只给开收据,不开发票这样行吗
公司给个人支付的商务合作费,由谁来申报个税啊
你好老师,有张进项不符合抵扣标准,我给抵扣了,咋弄,进项转出,还需要对方冲红吗
老师,请问一下股东转钱进公户备注投资款,但是以前会计不缴纳印花税直接做实收资本,现在我做实收资本叫客户缴纳印花税,那客户问为什么要叫这个印花税,我要怎么解释哦,叫印花税的目的是什么哦
老师好,麻烦问一下固定资产抵债需要交增值税嘛
老师办税人员有权限改把财务负责人更换吗
发现前年和去年的成本有出入,根据发票开具时间,前年的成本计入了去年,去年的成本计入了今年,导致今年库存虚增,可以直接返回到前年更改吗?不可以的话,账务应该怎么处理,可以的话,税务具体应该怎么做
机动车统一发票怎么查真伪?
管理人员的工资不也属于应付职工薪酬吗
你好 这个是按按照工时比例分配 。 甲乙产品共负担职工薪酬100000:因为总部管理人员的薪酬管理费用核算是不考虑的 。 甲乙产品共负担的制造费用=80000 按照工时比例分配,则甲产品的分配比例=甲产品耗用总工时/(甲产品耗用总工时%2B乙产品耗用总工时)=600/(600%2B400)=0.6 乙产品的分配比例=乙产品耗用总工时/(甲产品耗用总工时%2B乙产品耗用总工时)=400/(600%2B400)=0.4 则甲产品负担的制造费用=80000×0.6=48000 甲产品负担的职工薪酬=100000×0.6=60000