计提职工福利费，工会经费，教育经费，是按照工资总额计算吗，工资总额是含社保在内，还是扣除代缴员工部分社保工资的部分？具体流程是怎么样的，可以举例子详细说明吗，顺便会计科目也写一下呢，谢谢老师！

计提职工福利费，工会经费，教育经费，是按照工资总额计算吗，工资总额是含社保在内，还是扣除代缴员工部分社保工资的部分？具体流程是怎么样的，可以举例子详细说明吗，顺便会计科目也写一下呢，谢谢老师！

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师有个问题，我们的一些这件年审费用、培训费用按道理来说应该放在职工教育经费下，但是因为我们一开始没有设置这个明细科目，所以我们是放在办公费用下。这样我就有个问题，职工教育经费不是按照限额扣除的吗，但是办公费则没有规定，我想请问如果我自己内部做一个统计，能保证职工教育经费不超额，这样子的话，我继续放在办公费下是否可以呢？

老师您好，请问一下我们给员工缴纳的社保个人部分也是由公司承担 个人不用缴纳，为了可以税前扣除走的是其他应付款科目， 那我现在在填写利润表的是，左边有一个需要填写本期工资总额，请问这个里面包含社保吗？还是说直接按照总账簿里面的应付工资填写呢

(1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。(2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。(4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。(5)从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别按应付工资的8%、2%、0.9%、10%代扣代缴，按个人所得税法规定计算出本月各部门职工应交个人所得税2670元。