我们是一家教育机构，单休制，考勤的话是用25.75平均基数来算的，但是实际考勤不会存在小数的情况，那工资考勤应该怎么算呢？这个员工7月1天事假，1条病假，基本工资是4000那工资应该怎么算

我们是一家教育机构，单休制，考勤的话是用25.75平均基数来算的，但是实际考勤不会存在小数的情况，那工资考勤应该怎么算呢？这个员工7月1天事假，1条病假，基本工资是4000那工资应该怎么算

老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？

老师，你好。我遇到一个问题，希望老师能用你的专业帮我解惑。就是我们四个人一起出钱成立一个公司，四个人都一起上班。ab负责电话销售，cd负责运营和完成订单。如果ab没有专业知识，如果电话客户，遇到问题，也是要cd解答。等ab接单了，去客户那里交接资料回来，就交给cd做，接下来工作全部都是cd负责。大家的底薪是一样的。现在就是其中bd合伙人认为大家都是老板，工资一样，按上班小时计算工资，但是ac觉得应该底薪加提成。因为ac距离公司很远，本身成立的时候就说好她们上班时间短些，和周末不上班。但是bd家离公司很近，他们都会来公司上班，如果按照上班时间来计算，a觉得不合理，因为公司的订单几乎都是她接回来，但是她上班时间比较短，按照大家一样底薪给，那么她小时数就少了，拿到的钱也会少。我也觉得合理。老师，请问这个情况，怎么样分配好呢？

5、甲公司有500名职工，从2016年起实行累积带薪缺勤制度，该制度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用年休假为2天半，甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100×1.5）的年休假工资30000（150×200）元。老师，这个150天怎么算的呢，为什么不是2.5

一所州立大学某系的预算编制：你能相信这些数字吗？ 1）社会工作系目前做出了怎样的贡献，既有财务方面的又有其他方面的吗？ 2）取消社会工作系对这所学校将会产生什么影响？ 3）取消社会工作系的学士班对这所学校将会产生什么影响？ 4）总的来说，问题出在哪？为什么社会工作系在财务上看起来这么糟糕？